节约型企业及其激励与约束机制研究 内容简介

    本书重点研究节约型企业的经济理论、发展模式、评价标准以及激励与约束机制等重要的理论与实践问题。
    本书首先阐述了节约型社会建设的核心是构建节约型企业的观点；其次论述了内生节约理论；接着重点论述了节约型企业的具体内涵与运营模式；然后论述了我国节约型企业的激励与约束机制；*后提出了节约型企业的评价标准。
    本书的主要创新点具体如下：
    **，从资源消耗以及保护环境角度进行了理论分析。要解决资源与环境的约束必须通过企业的运营模式改变才能实现，因此，构建节约型社会的核心是构建节约型企业。
    第二，从企业经营本质、资源稀缺理论、技术创新理论、劳动分工理论、管理效益理论的角度，论证了节约型企业节约的内生本质。这就为构建节约型企业提供了理论基础。
    第三，论述了构建节约型企业的关键是构建和完善促进企业节约的激励和约束机制，并从集成的角度分别论述了激励与约束机制对建设节约型企业的传导机制。

节约型企业及其激励与约束机制研究 目录

1  导论
    1．1 研究背景
    1．2 国内外研究现状分析
    1．3 研究的目的与意义
    1．4 研究方法
    1．5 研究内容与框架
    1．6 主要创新点与需要进一步研究的问题
2  建设节约型社会的核心是建设节约型企业
    2．1 我国建设节约型社会战略的提出
    2．2 建设节约型社会的核心是构建节约型企业
    2．3 节约型企业是节约型社会的主要实现方式
3  建立节约型企业的必要性以及主要障碍与原因研究
    3．1 构建节约型企业的必要性
    3．2 构建节约型企业的主要障碍及原因分析
4  节约经济理论研究

节约型企业及其激励与约束机制研究 作者简介

    黄少坚，湖南邵阳人，1964年出生。现任山东财政学院副教授，中国海洋大学博士，资深咨询师，全国百名优秀培训师之一，山东大学经济研究院企业革新研究所所长。主要研究方向为企业经营战略、经营革新技法、变革与领导等。曾经在特大型企业担任集团公司经济研究中心经理、总裁办主任、子公司副总等职，具有丰富的企业管理实践经验，尤其是具有领导变革和开展经营革新活动的经验。曾参与国家级研究课题两项，独立主持省级课题两项，独立主持企业横向课题十余项，发表文章二十多篇。致力于企业管理创新研究，志向于为中国企业打造世界最高竞争力。

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