中国职工持股制度研究 内容简介

    本文关注职工持股制度的经济后果，对职工持股制度的重要性、中国职工持股制度的变迁、职工持股的激励作用、职工持股引发的操纵行为，以及职工持股与企业高管变更等进行深入分析和研究。本书可作为企业设计股权激励方案的参考书，并可为政府出台相关法规提供借鉴。

中国职工持股制度研究 目录

第1章 导言
　1.1 关注职工和职工持股的原因
　1.2 职工持股的法律社会环境
第2章 中国职工持股制度变迁
　2.1 中国职工持股的发展历史
　2.2 上市公司职工持股来源分析
　2.3 非上市公司职工持股来源分析
第3章 职工持股的激励作用
　3.1 概述
　3.2 理论分析与制度背景
　3.3 研究设计
　3.4 统计结果
　3.5 稳健性检验
　3.6 结论
第4章 职工持股引发的操纵行为

中国职工持股制度研究 作者简介

　　邹海峰，清华大学管理学博士，现就职于重庆大学经济与工商管理学院，主要从事会计信息、激励理论与实践方向的研究和教学。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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