城乡医护人力资源优化配置标准 内容简介

　　本书共分8章。第1章介绍了本文研究的背景与意义，对国内外相关研究进行了归纳总结和评述，在此基础上拟定全文分析框架、研究思路与方法。第2章总结了城乡医护人力资源优化配置标准的理论基础，包括卫生经济学理论、新制度经济学理论、机制设计理论、优化的基本理论，为全文研究奠定了理论基石。第3章通过对中外城乡医护人力资源配置标准的比较研究，总结国际经验对我国的启示。第4章总结了城乡医护人力资源优化配置标准的影响因素，提出配置准则及配置指标。第5章建立城乡医护人力资源优化配置标准——结构调整综合配置模型。第6章构建了城乡医护人力资源优化配置标准的模式、路径与保障。第7章通过对全国16市公立医院改革试点市之一，鞍山市案例研究及结构调整综合配置模型的实际应用，确立该地区2009—2013年城乡医护人力资源配置标准。采用洛伦兹曲线、基尼系数和差别指数方法对2007年现状和2013年配置的城乡医护人力资源分布进行评价；结果显示城乡医护人员优化配置标准的可及性和公平性。第8章全文总结与研究展望。

城乡医护人力资源优化配置标准 目录

1  导论
  1.1  研究目的和意义
    1.1.1  研究背景
    1.1.2  研究目的
    1.1.3  研究意义
  1.2  国内外研究综述
    1.2.1  国外研究概述
    1.2.2  国内研究概述
  1.3  研究内容和研究方法
    1.3.1  研究内容
    1.3.2  研究方法
    1.3.3  技术路线
2  城乡医护人力资源优化配置标准的理论基础
  2.1  医护人力资源的界定
    2.1.1  卫生资源

城乡医护人力资源优化配置标准 作者简介

    刘莹，辽宁省沈阳市人，正高级技术职称，博士学位，在鞍山市卫生局从事科研和教育工作。现任辽宁省护理学会理事，中国康复医学会风湿病专业委员会理事；辽宁省台湾同胞、港澳同胞、海外华侨联谊会理事，政协鞍山市委员，鞍山市归国华侨联合会常委。曾荣获“鞍山市优秀政协委员”、“鞍山市巾帼建功标兵”、“鞍山市侨界十杰”、“辽宁省卫生科技教育先进个人”、“辽宁省归侨侨眷十佳先进人物爱国奉献奖”、“全国归侨侨眷先进个人”等荣誉称号。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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