盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角 内容简介

本书以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。

盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角 目录

**章　导论
  一、问题的提出及研究的?义
  二、文献回顾
  三、理论逻辑与研究方法
  四、研究内容及结构安排
第二章　工资合约决定机制分析
  一、企业及其合约属性
  二、雇员工资合约决定机制分析
  三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
  四、工资集体谈判制度
第三章　工资合约决定变量考察
  一、问题的引出：一个实验案例的分析
  二、雇员工资合约的决定变量考察
  三、雇员合约收益结构考察
第四章　雇员工资合约中的盈余管理分析

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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