组织行为学 本书特色

《组织行为学》由夏洪胜、张世贤主编，本书是21世纪工商管理文库中的一本，重点讲解组织行为学方面的内容，组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。

组织行为学 内容简介

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组织行为学 目录

**章  导论
  ◇开篇案例
  **节 组织与组织行为
  第二节 组织行为学概述
  第三节 人性假设理论
  第四节 本书的内容结构
  ◇本章小结
第二章  个体心理特征
  ◇开篇案例
  **节 气质
  第二节 性格
  第三节 能力
  第四节 主要个性特质及影响
  ◇本章小结
第三章  知觉与归因
  ◇开篇案例
  **节 知觉概述
  第二节 社会知觉
  第三节 归因理论
  ◇本章小结
第四章  价值观、态度与工作满意度
  ◇开篇案例
  **节 价值观
  第二节 态度和行为
  第三节 工作满意度
  ◇本章小结
第五章  激励
  ◇开篇案例
  **节 激励概述
  第二节 内容型激励理论
  第三节 过程型激励理论
  第四节 综合型激励理论
  第五节 实践中的激励
  ◇本章小结
第六章  群体概述
  ◇开篇案例
  **节 群体的概念及分类
  第二节 群体结构
  第三节 群体的功能及群体发展的阶段
  ◇本章小结
第七章  群体行为
  ◇开篇案例
  **节 群体压力与从众行为
  第二节 群体凝聚力
  第三节 群体决策
  ◇本章小结
第八章  沟通、冲突与谈判
  ◇开篇案例
  **节 群体沟通与管理
  第二节 冲突与管理
  第三节 谈判
  ◇本章小结
第九章  领导
  ◇开篇案例
  **节 领导与领导者
  第二节 传统领导理论
  第三节 当代领导理论
  ◇本章小结
第十章  组织结构
  ◇开篇案例
  **节 组织结构概述
  第二节 组织结构设计
  第三节 组织结构的类型
  ◇本章小结
第十一章  组织文化
  ◇开篇案例
  **节 组织文化的内涵
  第二节 组织文化的作用
  第三节 组织文化建设
  ◇本章小结
第十二章  组织变革
  ◇开篇案例
  **节 组织变革概述
  第二节 组织变革的理论模型
  第三节 组织变革的阻力及管理
  ◇本章小结
第十三章  组织行为学发展的新趋势
  ◇开篇案例
  **节 组织行为学理论发展的新趋势
  第二节 组织结构发展的新趋势
  ◇本章小结
第十四章  组织行为学的哲学与艺术
  ◇开篇案例
  **节 组织行为学：哲学的途径
  第二节 组织行为学：人本的途径
  第三节 组织行为学：权变的途径
  第四节 组织行为学：艺术的途径
  ◇本章小结
参考文献
后记 

组织行为学 作者简介

张世贤，中国人民大学毕业，经济学博士。现任中国社会科学院研究员，中国社会科学院研究生院教授，经济管理出版社社长，中国投资协会专家委员会常务理事，中国品牌营销学会副会长。主要研究领域：工业投资与市场，品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇；已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授：1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

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