人力资源管理-理论.实务与艺术 内容简介

    本书全面系统地介绍了人力资源管理的理论、实务与艺术。全书分上、中、下3篇，共16章，包括人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的理论基础、人力资源管理原理、战略性人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人心管理艺术、激励管理艺术、团队管理艺术、文化管理艺术、职业生涯管理艺术、劳动者相关法制管理艺术。    本书提供了与人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的综合练习题，以供读者阅读、训练使用，便于读者对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。      本书可作为高等院校经济、管理类专业的本科教材，也可供mba学员使用，并可作为企业和社会培训人力资源管理人员的参考书籍。

人力资源管理-理论.实务与艺术 目录

上篇 人力资源管理基础理论篇
  第1章 人力资源管理概述
    1.1 人力资源的基本问题
      1.1.1 人力资源的定义
      1.1.2 人才资源和人口资源
      1.1.3 资?和人力资本
      1.1.4 人力资源的数量和质量
      1.1.5 人力资源的性质
    1.2 人力资源管理的定义、功能、地位与职能
      1.2.1 人力资源管理的定义
      1.2.2 人力资源管理的功能
      1.2.3 人力资源管理的地位
      1.2.4 人力资源管理的职能
    1.3 人力资源管理者和部门
      1.3.1 人力资源管理部门和人力资源管理者的活动

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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