库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 本书特色

　　如果你是学生　　这本书不会用一系列复杂的理论和发现来吓倒你．而是向你提供重要而新颖的内容与深刻的体验。　　如果你是职场人　　这本书将用体验式理论让你掌握成为高效员工和管理者所需的技能．让你拥有更?学的自我意识、更强的分析能力、更良好的人际沟通和团队协作能力．以及更给力的组织专长。

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 内容简介

　　一部诞生于麻省理工学院、享誉美国管理界50余年的经典教材．以大卫．库伯所倡导的体验式学习法为核心教学理念．开创体验式互动学习理论的先河。
　　与传统的说教式教材不同．本书的课程设置多样化且富有挑战．方向性和参与性强．使学生从被动接受者转变为主动学习者．在智力、情绪以及行为层面全情投入。
　　精心设计开篇案例、课前准备、角色扮演、模拟练习、案例讨论等形式丰富的课堂活动．不仅充分调动学生主动寻找答案、主动思考和主动学习的兴趣．还为学生创造解决现实问题的场所?机会．使学生能够“从自己的经验中学习”．促进自我了解、自我考察和自我监督。
　　不仅囊括组织行为学的经典理论．还融入该领域的*新思潮和研究成果，涵盖全球化、多元化的现代企业管理议题。
　　为职业生涯中遭遇“天花板”的企业员工、团队成员和管理者提供*有效的行动方案和重要技能．使他们具备更强的人际沟通能力、团队协作能力和组织专长．并在竞争更加激烈的全球经济环境中达到更高的绩效要求。

库伯&奥斯兰组织行为学(原书第8版) 目录

导论组织与体验式学习
**部分　组织中的自己与他人
　第1章　心理契约与承诺
　　开篇案例　为什么员工不信任他的老板
　　课前准备
　　知识基础
　　1．1现今的心理契约
　　1．2员工承诺
　　1．3外部影响及期望改变
　　1．4文化差异
　　1．5自我实现预言
　　1．6管理心理契约的结缩模型
　　课堂活动：学生与老师订立心理契约
　　学习要点
　　行为指南

管理 一般管理学 组织学

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