人力资源管理心理学 内容简介

　　《人力资源管理心理学(修订版)》定位为应用型特色教材。仍以人力资源管理各个基本功能模块为框架，将心理学的基本知识和理论融入到人力资源管理各模块中，重点阐述心理学的理论和方法在人力资源管理各领域中的运用。本书区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是为加强对学生应用能力的培养，使学生不仅具备基本理论知识，更要具有应用能力。本书立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴国外先进的研究成果和经验。编写过程中，力求突出以下几个特点： 　　 ·系统阐述本门学科的基本概念、基本理论，力求做到表述清楚、准确规范。 　　 ·紧紧围绕应用型人才的培养目标，力求突出人力资源管理职业技能的培养。 　　 ·参考和引用了大量国内外文献资料，力求反映本学科*新的研究成果。 　　 ·教材编写体例设计上将学习目标、案例分析、阅读资料、课后练习融于各章内容中，力求体现教辅合一。

人力资源管理心理学 目录

**章　绪论
　**节 人力资源管理心理学概述
　第二节 人力资源管理心理学的发展历史
　第三节 人力资源管理心理学的研究方法
　本章小结
　关键概念
　复习思考题
　案例分析
第二章　工作分析
　**节 工作分析概述
　第二节 工作分析的方法
　第三节 工作分析实践中的问题，
　本章小结
　关键概念
　复习思考题

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