员工心理边界影响因素实证研究 内容简介

    本书通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。**章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。     本书适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。

员工心理边界影响因素实证研究 目录

1  绪论
　1．1  问题提出
　1．2　研究目的
　1．3　研究构想
　1．4　研究方法
　1．5　研究假设
　1．6　创新点
　1．7　研究逻辑框架及主要研究内容
2  文献综述
  2．1　心理边界研究综述
  2．2　研究述评
3　心理边界的基础性问题
  3．1　心理边界的界定
  3．2　心理边界的基本特征
  3．3　心理边界的结构

员工心理边界影响因素实证研究 作者简介

    白晓君，女，满族，毕业于辽宁大学企业管理专业，获博士学位。现就职于沈阳理工大学经济管理学院。主要研究方向为组织行为学、人力资源管理。曾在国内外核心期刊发表论文十余篇，三大检索论文七篇；参与编写教材两部；主持省、市科研项目七项，参与多项课题研究。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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