组织文化(第二版) 本书特色

《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》编辑推荐：本丛书荣获第六届高等教育国家级教学成果奖！中国*有影响和*具实力的人力资源院校！中国人民大学劳动人事学院组织编写。

组织文化(第二版) 内容简介

　　《组织文化(第2版)》从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。
　　《组织文化(第2版)》是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：**，《组织文化(第2版)》第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，《组织文化(第2版)》将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。
　　作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，《组织文化(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

组织文化(第二版) 目录

**章 组织文化概论
　【篇首案例】中光学集团企业文化文本
　**节 组织文化的概念
　第二节 组织文化学的研究对象和范围
　第三节 组织文化学的研究方法
　【应用案例】审计文化——公共部门组织文化建设的启示
第二章 组织文化的理论基础
　【篇首案例】从文化人类学的角度解读贝塔斯曼的中国之殇
　**节 文化人类学与组织文化
　第二节 组织行为学与组织文化
　【应用案例】文以载道——人类学在工商管理领域的应用
第三章 价值观、民族文化与组织文化
　【篇首案例】同仁堂文化特质
　**节 价值观与民族文化
　第二节 中国历史与中国文化的特点

组织文化(第二版) 节选

《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：**，《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，《普通高等教育"十一五"国家级规划教材?复旦博学?21世纪人力资源管理丛书?组织文化(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

组织文化(第二版) 作者简介

石伟，中国人民大学劳动人事学院教授，社会心理学博士。曾留学瑞士圣加伦大学领导与人力资源管理学院、德国斯图加特大学企管系，香港科技大学访问学者。主要社会兼职有：美国管理学会会员和中国企业管理研究国际学会(IACMR)创始会员，爱普惠(Authority Consulting Co．)管理咨询公司总经理，北京市委组织部特聘研究员，深圳恒波集团独立董事。 　　除教学和研究外，曾经为深圳华侨城集团、北京天鸿集团、北京海淀区检察院、广东德胜电机有限公司、广州蓝月亮实业有限公司、江苏双良集团、大庆油田、胜利油田、中国建设银行、深圳恒波集团、北京太伟集团、北京首华建设公司、神州数码、重庆长安汽车股份有限公司、中国移动、中国重型机械总公司等三十多家企事业单位、党政机关提供组织文化与人力资源管理领域的专业咨询。

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