劳动经济学(第三版)//21世纪人力 本书特色

《劳动经济学(第3版)》：面向21世纪课程教材,普通高等教育“十一五”国家级规划教材,教育部面向21世纪人力资源管理系列教材,北京高等教育精品教材

劳动经济学(第三版)//21世纪人力 内容简介

本书初版于2002年，是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的经典教材。第三版为*新版。
全书分为12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场(包括内部劳动力市场)、劳动时间、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
本书具有如下特点：
1.在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。
2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。
3。不仅介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。
4.在章节安排上，特别增加了“劳动时间”和“劳动经济学的形成与发展”两章。
5.将“劳动力需求”作为全书论述的先导，而一般劳动经济学教材始于对劳动力供给的讨论。

劳动经济学(第三版)//21世纪人力 目录

**章 劳动力需求
　**节 劳动力与劳动力需求
　第二节 企业劳动力需求行为
　第三节 资本积累与长期劳动力需求
　第四节 劳动力需求弹性
　第五节 技术进步与劳动力需求
　第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
　第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
　附 录 非利润*大化企业和公共部门的劳动力需求
第二章 劳动力供给
　**节 劳动力供给的含义
　第二节 人口与劳动力供给
　第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
　第四节 *佳劳动供给时间的选择机制
　第五节 市场劳动力供给曲线

劳动经济学(第三版)//21世纪人力 节选

《劳动经济学(第3版)》初版于2002年，是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的经典教材。第版为*新版。全书分为12章，集中考察和阐述了劳动力的需求与供给、劳动力市场（包括内部劳动力市场）、劳动时问、生命周期和劳动参与决策、工资理论、就业和失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为和劳动力市场、劳动关系等内容，附录部分特别介绍劳动经济学的形成与发展。《劳动经济学(第3版)》具有如下特点：1.在积极吸收国内外各类教材的优点、保持理论体系相对稳定的基础上，突出体现我国劳动经济领域的现实与近年来的研究成果。2.注意反映国外已基本成熟的新理论、新观点。3.不仪介绍理论和分析工具、分析方法，还将其与实际及读者关心的各种劳动问题相结合。4.在章节安排上，特别增加了“劳动时间”和“劳动经济学的形成与发展”两章。5.将“劳动力需求”作为全书论述的先导，而一般劳动经济学教材始于对劳动力供给的讨论。《劳动经济学(第3版)》适合用作高校经济管理类专业本科生和研究牛教材，也可供企业和政府部门管理者阅读参考。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

在线阅读