东北老工业基地人力资源开发研究 本书特色

《东北老工业基地人力资源开发研究》由科学出版社出版。

东北老工业基地人力资源开发研究 内容简介

人力资源理论从产生到现在不过是四十几年的历史，但已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。本文的研究领域为区域人力资源开发，研究对象为东北老工业基地的人力资源开发，本文在系统阐述人力资源理论发展过程的基础上试图建立区域人力资源开发度评价体系，运用该体系对东北老工业基地的人力资源开发现状进行评价和分析，为东北老工业基地的振兴提出人力资源开发方面的建议。

东北老工业基地人力资源开发研究 目录

前言
**章 人力资源开发理论综述
**节 人力资源概念
一、人力资源概念的产生
二、人力资源概念的发展
三、人力资源的特点
四、人力资源概念在我国的传播
五、人力资源与人力资本
第二节 人力资源开发的内容、类型和特点
一、人力资源开发的内涵
二、人力资源开发的内容
三、人力资源开发的类型
四、人力资源开发的特点
第三节 人力资源开发理论综述
一、传统经济增长理论

东北老工业基地人力资源开发研究 节选

《东北老工业基地人力资源开发研究》以区域人力资源开发为研究领域，以东北老工业基地人力资源开发为研究对象，在对人力资源开发理论进行系统梳理的基础上，对东北老工业基地人力资源开发的现状及存在的问题进行深入分析，总结出影响东北老工业基地人力资源开发的因素，主要有国家区域政策、国际政治环境、计划经济体制、产业结构、地域文化、地理环境等。《东北老工业基地人力资源开发研究》初步建立了区域人力资源开发度评价体系，以人力资源的道德能力、体力能力、技术能力、人力资源结构和配置效率为维度对东北老工业基地的人力资源开发度进行了评价，通过借鉴国内外发达地区的人力资源开发经验，对东北老工业基地人力资源开发提出了以“结构战略”为主、“吸引战略”和“培养战略”为辅的战略选择及相应的策略.《东北老工业基地人力资源开发研究》的主要阅读对象为区域经济、人力资源开发等专业的理论工作者，尤其是研究区域人力资源开发的理论工作者，以及高等院校经济和管理类专业的研究生等。另外，对东北等老工业基地改造感兴趣的专家学者和政府相关部门工作人员通过阅读《东北老工业基地人力资源开发研究》也会得到一定的启示。

东北老工业基地人力资源开发研究 作者简介

房国忠，男，内蒙古赤峰人，1964年11月生，东北师范大学净月校区党工委副书记，经济学博士，商学院教授，硕士生导师。主要研究方向为人力资源开发与管理、组织行为、大学生就业与创业等。近年来，在《人民日报》(理论版)、《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《社会科学战线》、《当代经济研究》、《外国教育研究》等报刊杂志发表学术论文20余篇，主持科研课题多项。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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