人力资源管理 本书特色

《人力资源管理》：内容新颖：除经典内容的阐述外，《人力资源管理》更关注本领域的新发展、新知识以及新资料的采用，如对人力资源外包的关注、对人力资源风险管理的关注、对劳动关系管理领域新的法律法规的关注等。资料齐全：《人力资源管理》提供配套的课件、教案、案例分析、习题集等全面的教学与学习资料。突出应用：《人力资源管理》每章都安排有开篇案例及其简析，每章结尾安排有案例分析题以及实训项目，以增强学生的实际训练及动手能力。知识丰富：文中穿插丰富的小提示、小思考、小资料等内容，从而有助于提高学习的趣味性和对知识的理解。汲取本领域*新知识，引入案例及其解析，加强知识运用，导入实训项目，突出实践性，增强操作性，提供配套的课件、教案、案例分析等资料。

人力资源管理 内容简介

本书在借鉴*新人力资源管理研究成果的基础上，结合我国企业实际以及编写者的教学与实践经验，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。主要内容包括人力资源管理的基本问题概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包、跨国公司人力资源管理及人力资源风险管理等。
本书注重采纳和汲取本领域的*新知识，重视知识的理解与运用，案例、实例丰富；同时提供配套的多媒体课件、电子教案、实训资料、习题库及答案、案例集及案例分析等，以方便教师教学和学生学习。
本书既可作为高等院校相关专业的教材或参考用书，也可作为企事业单位从事人力资源管理工作人员的工作参考用书或培训用书。

人力资源管理 目录

**章 人力资源管理概论
学习目标
关键概念
开篇案例
**节 人力资源概述
一、人力资源的含义
二、人力资源的构成
三、人力资源与相关概念的比较
四、人力资源的特征
第二节 人力资源管理的基本问题
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的目标和内容
三、人力资源管理与开发的关系
四、人力资源管理活动的主体
第三节 人力资源管理的发展历程

人力资源管理 节选

《人力资源管理》在借鉴*新人力资源管理研究成果的基础上，结合我国企业实际以及编写者的教学与实践经验，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。主要内容包括人力资源管理的基本问题概述、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源外包、跨国公司人力资源管理及人力资源风险管理等。《人力资源管理》注重采纳和汲取本领域的*新知识，重视知识的理解与运用，案例、实例丰富；同时提供配套的多媒体课件、电子教案、实训资料、习题库及答案、案例集及案例分析等，以方便教师教学和学生学习。《人力资源管理》既可作为高等院校相关专业的教材或参考用书，也可作为企事业单位从事人力资源管理工作人员的工作参考用书或培训用书。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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