股权激励9D模型之上市公司股权激励 内容简介

随着市场竞争的日益加剧，企业为吸引人才、留住人才，充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业倾向于采用股权激励。本书系统全面的介绍了股权激励9d模型之上市公司股权激励，帮助企业合理激励核心人员，打造人才金手铐，形成着眼未来，利益共享，风险共担的新型激励机制。

股权激励9D模型之上市公司股权激励 目录

总序
**部分 股权激励概论
**章 上市公司与股权激励9d模型
**节 上市公司的内涵
一、什么是上市公司
二、上市公司的特点
三、上市公司发行股票的要求
第二节 股权激励9d模型
一、什么是股权激励
二、股权激励的原理
三、股权激励的类型
四、股权激励9d模型
第二章 上市公司股权激励：国内vs海外
**节 模式对比
一、国内股权激励的主要模式
二、海外股权激励的主要模式
第二节 实施情况对比
一、股权激励在国内的实施情况
二、股权激励在海外的实施情况
第三节 我国股权激励实施中的陷阱和障碍
一、股权激励实施中的陷阱
二、股权激励实施中的障碍
第二部分 股权激励操作实务
第三章 股权激励方案的设计
**节 方案设计前需注意的六大问题
第二节 9d模型在方案设计中的应用
第四章 股权激励计划的实施步骤
**节 实施股权激励需注意的五大问题
第二节 实施股权激励计划的八大步骤
第1步：组建薪酬委员会
第2步：内部诊断
第3步：制定股权激励方案
第4步：股东大会和董事会审批
第5步：披露公开信息
第6步：授予股权期权
第7步：业绩考核
第8步：授予行权权利
第五章 股权激励计划的考核方法
**节 业绩考核的目的与原则
一、业绩考核的目的
二、业绩考核的原则
第二节 业绩考核的六大方法
方法1：目标管理考核法
方法2：关键业绩指标考核法
方法3：360度考核法
方法4：eva考核法
方法5：平衡计分卡考核法
方法6：“8+1”绩效量化技术
第六章 股权激励的会计与税务处理
**节 股权激励的会计处理
一、会计处理中涉及的概念
二、权益结算中股份支付的会计处理
三、现金结算中股份支付的会计处理
四、可立即行权的股份支付的会计处理
第二节 股权激励的税务处理
一、个人所得税
二、企业所得税
第三部分 股权激励的法规与案例
第七章 股权激励的相关法规制度
**节 《股权激励相关事项备忘录》
一、提取激励基金问题
二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题
三、限制性股票授予价格的折扣问题
四、分期授予问题
五、行权指标设定问题
六、授予日问题
七、激励对象资格问题
八、股东大会投票方式问题
第二节 《上市公司股权激励管理办法(试行)》
**章 总则
第二章 一般规定
第三章 限制性股票
第四章 股票期权
第五章 实施程序和信息披露
第六章 监管和处罚
第七章 附则
第三节 《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》
**章 总则
第二章 股权激励计划的拟订
第三章 股权激励计划的申报
第四章 股权激励计划的考核、管理
第五章 附则
第四节 《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》
**章 总则
第二章 股权激励计划的拟订
第三章 股权激励计划的审核
第四章 股权激励计划的管理
第五章 附则
第五节 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》
一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构
二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平
三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动
四、进一步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励
第八章 股权激励计划的案例赏析
**节 青岛海尔：股票期权激励计划
一、激励计划的目的
二、激励对象范围
三、激励计划的股票来源和数量
四、股票期权的分配情况
五、激励计划的有效期、授权日、可行权日和标的股票禁售期
六、股票期权的行权价格和确定方法
七、获授股票期权的条件和行权条件
八、激励计划的调整方式和程序
九、股票期权激励计划变更及终止
第二节 中兴通讯：限制性股票激励计划
一、股权激励的方式
二、激励对象范围的确定和激励份额的分配
三、限制性股票授予价格的确定
四、标的股票的有效期、禁售期和解锁期
五、关于预留标的股票
六、薪酬委员会
第三节 国光电器：股票增值权激励计划

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