企业民主参与动力研究-基于劳资双赢的经济学视角 相关资料

插图：2 企业民主参与存在和发展的理论说明如前所述，尽管有关企业民主参与问题的研究不是各学科研究的主流，但事实上，仍然有很多学科和理论从自身发展的角度对员工民主参与问题给予了关注，从一定程度上为企业民主参与的存在和发展提供了重要的依据。本章的研究主要是对这些理论作一梳理和介绍，目的在于从理论上建立企业民主参与动力研究的基础。2.1 经济民主理论“民主”一词最早出现在公元前5世纪的古希腊，它意味着由多数人掌握权力并实施统治的政治制度。民主作为一种人们普遍向往的理想政治价值，是近代以后的事，它本来是一个政治概念，在20世纪以前，民主指的就是政治民主。在《共产党宣言》中，马克思、恩格斯也明确指出：“工人革命的第一步就是使无产阶级上升为统治阶级，争得民主。”他们把共产主义理想社会界定为是一种“自由人的联合体”，在那里，“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。马克思以“每个人自由发展”来界定“人的解放”，而人的“自由发展”就是最为重要的民主价值。一方面，民主是实现人类解放的手段；另一方面，由于民主是一种价值，因而它又是人们所要争取达到的目标。即使对劳动人民而言，它也是奋斗的目标。马克思和恩格斯都曾号召工人，利用民主作为争取无产阶级生存权利的手段之一。

企业民主参与动力研究-基于劳资双赢的经济学视角 作者简介

詹婧，女，1981年9月出生于长沙，1999年考入南京理工大学经济管理学院，2003年继续在本院攻读劳动经济学硕士研究生，2005年考入首都经济贸易大学劳动经济学院，师从杨河清教授，攻读劳动经济学劳动关系方向博士学位。2008年毕业留校任教，主讲《劳动关系》、《劳动争议处理》、《劳动关系专业外语》、《社会学》等课程。主持和参与课题7项，已出版著作1部，参与出版教材和著作3部，发表学术论文十余篇。

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