没有任何借口(2) 本书特色

“没有任何借口”是准则，更是精神——它倡导了一种踏实敬业、不懈进取的人生信念，不找借口不是惟命是从的代名词，而是才华和创造力的起点。本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版，重点在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰，去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界，从而使企业的发展与个人成长得以完美的结合。

没有任何借口(2) 目录

1 绝对执行——让所有借口终结 执行，没有借口 用准则要求自己 这是你自己的事 勇担责任 坚持还是放弃？ 积极应对，追求完美

没有任何借口(2) 节选

据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，从西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理、董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。其中一个重要的原因就是“没有任何借口”是西点军校奉行的*重要的行为准则，同时它也是广为传诵的悠久传统。 出于一种自我保护的本能，寻找各种各样的借口是懦弱的表现，是对自己的否定。这样的行为一旦成为风气，将对整个企业和组织带来不可估量的负面影响。“没有任何借口”是尊严、信念、荣誉感和创造力的起点，是充分肯定自己、开发自身潜力的源泉。 本书是《没有任何借口》的升级篇、完结版，重点在于解决弃绝借口之后员工精神层面的素质提升问题。提出应以诚实、忠诚为一种信仰，去开创奋发主动、乐观激昂的人生境界，从而使企业的发展与个人的成长得以完美的结合。

没有任何借口(2) 相关资料

西点准则 建校两百多年来，“没有任何借口”一直被美国西点军校奉为最重要的行为准则，是传授给每一个军校新生的第一个理念。它强调无论遇到什么样的境况，无论遭受什么样的压力与困难，人们都应全力以赴完成任务，而不是制造借口推卸责任，哪怕是看似合理的借口。它体现出负责、果敢的精神，恪守着诚实、忠信的理念，不断激励人们去开创主动奋发、乐观激昂的人生境界。 秉承这一理念，无数西点人在人生的各个领域取得了卓越成就。在军界，西点人可谓“战功赫赫”，硕果累累。西点培育出了五位五星上将．3700多名将军及众多军事高级将领。首度登陆月球的三位太空人当中，就有两位出身西点。更鲜为人知的是西点人在工商界竟然也大展身手，创造出一系列惊人的业绩。许多跨国公司的CEO，董事长，总经理等皆毕业于西点。比如可口可乐、通用电气、杜邦化学等大公司的总裁等。在政界，西点甚至为美国贡献出了三位能力超凡的总统：内战时期南部联盟总统杰斐逊·戴维斯、第18任总统尤利西斯·格兰特、第24任总统德怀特·艾森豪威尔。 西点，荚国人当之无愧的骄傲与自豪! 弃绝一切借口，正是西点人成功的秘诀所在。它也正是每一个现代人忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的必修之路。 寻找借口是对所做事情的拖延和放弃，它会让人失去别人对自己的信任，包括上司，朋友、合作伙伴。这样，外在的环境又对他也构成了更大的压力。朋友仅是心灵、精神上的慰藉，也是事业上的助手。如果总是迟到、不守承诺，朋友也不会再包容你。因为他们觉得你是不值得信赖的。借口，也许能给你带来一时的苟且偷安，也许能使你暂时逃离某些工作与责任。但最终必然为此付出沉重的代价。借口的实质是推卸责任，一个人对自己的工作不负责任就是对自己不负责任，一个对自己不负责任的人没有任何前途可言。 找借口的惟一作用是安慰自己。这种安慰是致命的，它给人一种暗示：“我克服不了客观条件造成的困难，我不行。”在这种心理暗示的引导下，不再去思考，不再去努力，进而否定自己。 实际上，很多困难可能只是需要改变一下角度就可以轻松达到目的。 寻找借口的人大都缺乏创新精神，常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。他们为自己的能力和经验不足而造成的失误寻找借口。借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。没有谁天生能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定

没有任何借口(2) 作者简介

费拉尔·凯普，职业演说家、咨询专家，美国职业训练和发展中心创始人，曾为西点军校优秀学员，毕业后成为著名职业培训专家，他出版的《没有任何借口》一书引起了广泛关注，不断修订再版，在全世界跨国公司和大型公司员工培训中使用过的超过5000家（其中包括78%的全求500强公司），总培训人数超过2000000人次，之后出版本修订完结版。

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