人力资本存量贬损及应对策略研究 本书特色

人力资本在当代经济中是*具有价值的资源，也是一个国家核心竞争力的基础。随着科技进步的加速和经济增长方式的转变，人力资本对于中国发展的意义将更加突出。但是，作为一种生产要素，人力资本也同样面临着存量贬损的市场风险，由于存在形态和使用形态的特殊性，人力资本还存在因生理因素和社会因素而导致的贬损。如何面对及解决这一问题，是本书讨论的中心内容。

人力资本存量贬损及应对策略研究 内容简介

目前中国正处于经济快速发展、产业结构调整时期，人力资本投资对经济的可持续发展做出了巨大贡献。然而应当特别引起重视的是，人力资本存量贬损越来越成为不争的事实。本书在重新阐释人力资本决策，通过在人力资本投资决策现值计算模型中加入存量贬损因子对个人和企业的人力资本投资决策模型加以修正，并探讨了个人、企业和政府基于补偿与防范考量的应对策略。

人力资本存量贬损及应对策略研究 目录

序
**章　导论
　**节　问题的提出
一、人力资本存量贬损的影响
二、研究意义
　第二节　文献回顾与评论
　 一、关于人力资本贬值的研究
　 二、关于人力资本投资决策模型的研究
　第三节　研究对象和思路
一、研究对象
二、研究思路
三、研究内容与本书结构
四、主要结论
五、需要进一步研究的问题
第二章　人力资本存量贬损
**节　人力资本存量贬损的涵义
　 一、人力资本存量贬损的定义
　 二、人力资本存量贬损的类型
　 三、人力资本存量贬损的特点
第二节　人力资本存量贬损的原因
　 一、市场性因素
　 二、非市场性因素
　 三、需要进一步说明的几个问题
第三章　人力资本存量贬损的测量
**节　人力资本存量的测量
一、从产出角度测量
二、从投入角度测量
三、pqli指数法
第二节　人力资本存量贬损的测量
一、度量人力资本承载者收入能力弱化
二、度量人力资本闲置
三、度量人力资本报废
第四章　中国人力资本存量贬损现状分析
**节　用收入和劳动生产率测算
一、用平均实际工资指数度量收入能力弱化
二、比较劳动生产率与平均实际工资的增长幅度度量收入能力弱化
三、结论
第二节　用闲置的工时测算
一、按职业统计的闲置工时
二、按行业统计的闲置工时
三、按受教育程度统计的闲置工时
四、按年龄统计的闲置工时
五、按单位或经营活动类型统计的闲置工时
六、结论
第三节　用失业数据测算
一、按职业统计的失业构成
二、按行业统计的失业构成
三、按失业原因统计的失业构成
四、按年龄统计的失业构成
五、结论
第四节　用退出人力资本市场的数据测算
　　……
第五章　个人应对人力资本存量贬损的投资策略
第六章　企业应对人力资产减值的行动策略
第七章　政府应对人力资本存量贬损的行动策略
第八章　解析：中国大学毕业生的人力资本存量贬损
参考文献

人力资本存量贬损及应对策略研究 作者简介

张学英，1975年生，河北唐山人。2007年毕业于南开大学人口与发展研究所，获经济学博士学位。现为天津工程师范学院副教授，长期为本科生开设《劳动经济学》课程、为研究生开设《教育经济学》课程。主要研究领域为劳动经济学、教育经济学。在《世界经济与政治》、《经济体制改革》、《城市发展研究》、《贵州社会科学》等期刊杂志发表学术论文40余篇，其中《政府在构建农村社会保障制度中的职能定位》一文他引频次达20余次，《基于人力资产减值的企业行动策略研究》一文荣获天津市社会科学界第五届（2009）学术年会优秀论文奖；此外多次撰文参加国际学术会议。另主持人力资源和社会保障部科技项目1项、天津市高等学校人文社会科学研究项目2项、天津工程师范学院科研发展基金项目6项，参与包括国家社科基金在内的科研项目20余项；作为主要成员参与的调研课题于2008年分别荣获天津市教卫系统第五届优秀调研成果一等奖、天津市第十一届社会科学优秀成果二等奖、天津市第十届优秀调研成果三等奖。

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