人力资源管理 内容简介

本教材全面、系统地阐述了人力资源管理的基本概念、内容和方法，主要包括：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。
本教材在内容选择方面力求新颖、实用，注重培养学生人力资源管理方面的职业能力；在内容安排方面按照人力资源管理的流程进行排序，符合循序渐进的认知规律。
本教材可作为高职高专院校经济管理类专业的教材，也可作为企业人力资源管理人员的参考用书。

人力资源管理 目录

前言
**章 人力资源管理认知
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理者及管理机构
第三节 战略性人力资源管理
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划及基本过程
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第三章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作胜任特征评估
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第四章 招聘
**节 招聘及程序
第二节 招聘渠道
第三节 招聘面试及技巧
第四节 素质测评
第五节 招聘评价
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第五章 人力资源培训
**节 认识培训
第二节 培训的实施
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第六章 劳动关系管理
**节 认识劳动关系
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动争议
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第七章 绩效管理
**节 认识绩效管理
第二节 绩效计划
第三节 绩效考评方法
第四节 绩效评价策划
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第八章 薪酬管理
**节 认识薪酬管理
第二节 基本薪酬设计
第三节 激励薪酬设计
第四节 劳动保障
本章小结
复习思考题
案例分析
实训项目
第九章 职业生涯规划
**节 人生发展与职业生涯
第二节 个人职业生涯发展规划
第三节 组织职业生涯发展规划
本章小结
复习思考题
实训项目
参考文献

人力资源管理 节选

《人力资源管理》全面、系统地阐述了人力资源管理的基本概念、内容和方法，主要包括：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。本教材在内容选择方面力求新颖、实用，注重培养学生人力资源管理方面的职业能力；在内容安排方面按照人力资源管理的流程进行排序，符合循序渐进的认知规律。本教材可作为高职高专院校经济管理类专业的教材，也可作为企业人力资源管理人员的参考用书。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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