人力资源规划-第2版 本书特色

《人力资源规划(第2版)》：理论性与应用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问题、解决问题能力的培养。科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教学需要，是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需求，将学历教育和岗前技能培训有机结合。体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点，建立知识体系，思考问题；文中相关链接有利于拓展学生的知识面；章后自测题和案例分析题帮助学生巩固知识。

人力资源规划-第2版 内容简介

全书以人力资源规划的内容和职能为主线，介绍了企业组织结构设计、人力资源规划的环境、人力资源预测、人力资源规划的编制与实施、人力资源战略规划等内容。本书在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。本书既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

人力资源规划-第2版 目录

第1章 人力资源规划概论
1.1 人力资源规划概述
1.2 企业战略与人力资源规划
1.3 人力资源规划的原则与目标
1.4 人力资源规划的种类和内容
1.5 人力资源规划的程序和典型步骤
本章重点概念
自测题
案例分析
第2章 企业组织结构设计
2.1 企业组织结构设计概述
2.2 常见的组织结构设计
2.3 组织结构定岗定编
本章重点概念
自测题
调查研讨题
案例分析
第3章 人力资源规划的环境
3.1 人力资源规划的外部环境
3.2 人力资源规划的内部环境
本章重点概念
自测题
调查研讨题
案例分析
第4章 人力资源预测
4.1 人力资源需求预测
4.2 人力资源供给预测
4.3 人力资源平衡
本章重点概念
自测题
调查研讨题
案例分析
第5章 人力资源规划的编制与实施
5.1 人力资源规划的编制
5.2 人力资源规划的实施
5.3 人力资源规划的评价与控制
5.4 人力资源管理信息系统
本章重点概念
自测题
调查研讨题
案例分析
第6章 人力资源战略规划
6.1 人力资源战略规划概述
6.2 人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用
6.3 人力资源战略规划的制定
本章重点概念
自测题
调查研讨题
案例分析
参考文献

人力资源规划-第2版 节选

《人力资源规划(第2版)》以人力资源规划的内容和职能为主线，介绍了企业组织结构设计、人力资源规划的环境、人力资源预测、人力资源规划的编制与实施、人力资源战略规划等内容。《人力资源规划(第2版)》在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。《人力资源规划(第2版)》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

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