人力资源管理实验教程 本书特色

在高仿真的专业和工作背景下，《人力资源管理实验教程》引导您：1．高度浓缩地掌握学科重要的基础理论和相关知识点；2．亲历各专业工作的基本流程和相关环节；3．运用实验软件、工具、量表有效地解决各种实际问题，快速、直接提升实际工作能力。

人力资源管理实验教程 内容简介

本书内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤，重点实验项目还包括操作范例，这些均来自各位编者的知识积累和经验总结。本书适用于人力资源管理专业及工商管理类专业本科学生，同时还可作为从业者自修和认证的辅助教材。

人力资源管理实验教程 目录

实验一　工作分析与职位说明书
实验二　人力资源规划
实验三　员工招聘
实验四　人员素质测评操作系统演练
实验五　卡特尔16种人格因素（16pf）测验
实验六　mbti测验
实验七　霍兰德职业倾向测验量表
实验八　人才综合素质测评
实验九　经理人员资格测评
实验十　应届毕业生岗前测评
实验十一　面试
实验十二　无领导小组讨论
实验十三　公文筐测验
实验十四　培训需求分析
实验十五　培训计划的制订与实施
实验十六　培训评估
实验十七　培训考试与资源管理
实验十八　绩效计划的制订
实验十九　绩效考核的流程与方法
实验二十　绩效考核技术
实验二十一　绩效反馈面谈
实验二十二　职位评价
实验二十三　薪酬调查
实验二十四　薪酬预算与发放
实验二十五　职业生涯规划
实验二十六　员工关系管理
参考文献

人力资源管理实验教程 节选

《人力资源管理实验教程》依照教育部面向21世纪人力资源管理系列教材的课程体系进行编排，以方便教师和学生使用。《人力资源管理实验教程》内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤，重点实验项目还包括操作范例，这些均来自各位编者的知识积累和经验总结。《人力资源管理实验教程》适用于人力资源管理专业及工商管理类专业本科学生，同时还可作为从业者自修和认证的辅助教材。

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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