来自管理高层的故事-职业经理人必须回答的10个问题 本书特色

  “格雷厄姆先生老练、独特、诚信可靠的指导方法帮助了很多经理人，进而
还提高了这些经理人所在公司的效率。这本书充分体现了来自商业领域实际工作
的智慧，是管理人员与公司经理人的必读之物。”
    ——萨姆·布莱肯
    Frank¨n Covey公司高级顾问
    “这是一本值得向每个人推荐的读物。格雷厄姆先生的话发人深省——你的答
案会给你的生活带来永久的改变。”
    ——丹尼·汤姆普森
    Came l ot公司CEO
    “格雷厄姆先生的书充分验证了他作为一名经理人导师所拥有的独特技能。
如果哪位抱负远大的CEO想要寻找一个简单有效的自我提高方法，那就一定不要
错过这本书。”
    ——伊恩·埃利斯
    Land Securities Tri I I i um公司CEO
    “每位经理人都清楚那种身在高位的孤独感。《来自管理高层的故事》一书
把这种认识又带入到了一个全新的境地，为在任的公司领导们提供了增加领导能
力、提高生活水平、改善内心感受的方法。格雷厄姆·亚历山大为提高经理人的
效率做出了杰出的贡献。”
    ——麦克·费纳
    《对领导能力的看法》一书的作者

来自管理高层的故事-职业经理人必须回答的10个问题 目录

1　生活的意义在哪里？ 2　你是谁？别人对你又怎么看？ 3　你和你的员工们为什么工作？ 4　工作的重点在哪里？ 5　什么事只有你能做？ 6　如果生命还剩一年，你会做些什么？ 7　为什么员工们不认识你？ 8　*终传给你薪水的是谁？ 9　你的工作效率足够高吗？ 10　你将如何改变你的生活？ 附录 　附录一　中心指导信条 　附录二　两个*常见的问题 　附录三　思考问题 　附录四　亚历山大公司简介 致谢

来自管理高层的故事-职业经理人必须回答的10个问题 节选

序
那个曾经是胆，卜鬼、考试得不到A、开过微型出租车的人，如何成了举世
闻名的商业界与培训界的楷模?他是怎样与那些大企业的成功经理人合作的?
有时，我也会暗暗地提醒自己：这是真的。
在20世纪60年代末，-受美国西海岸地区文化的影响’我对心理学产生
了兴趣，喜欢上了宗教和哲学n我满怀热情地求索一一些重大问题的答案'脑
子里经常想：生命的意义是什么?…真二的存在上帝吗?我又是怎样的_个人?
我读过很多书，并做过相关工作，熟悉格式塔疗法、精神统合疗法与“会
心团体”疗法，同时还探索了历史上的导师与哲学家们的教育方法。
与此同时，我还成功地做完于在IBM公司里的**份工作。在进入公司
一一年之后'我成了一名经理’当日寸我还很年轻。我努力让员工发挥出*大的
效力。但是，当时我这种做法还没有得到广泛认同。
在IBM公司工作五年之后，我又在慈善机构”特里丹特信托?工作了两
年。这个机构为年轻人（陕要毕业的学生)提供在校外接受教育的机会，包
括工作、参加公益活动以及出国探险，十这样可以开拓他们的视野，?为他们毕
业后的生活打下基础。
作为一-位经理人，我发现了不少东西，而且我还和年轻人一起工作过。我
对心理学的研究及自己积累的经验表明：…我们都有巨大的未知潜力，…也都具
有开发这种潜力的能力。
后来’我没有再回IBM公司'我决定探索如何提高工作效率与学习能力。
成功的体育教练都是怎样做的?商业指导有用吗?如果答案是肯定的，它又
意味着什么?领导者们都具有哪些传统二与现代的特质?在此期间，我与一一位
朋友合办了一个信托机构二。后来经过再三考虑，我们又跳出了这个领域，开
发起咨询服务项目来。
在公司对外开放之后，…我们每周末都会在租来的_所美丽的乡村住宅里
工作，因为人们都喜欢去那里度假a我们的客户包括那些工作过度的商人、度
日艰难的单身母亲、对父母二与教育感到烦恼的年轻人们。…我们积累于许多生
活素材。虽然不是正式的培训，但我还是迈出了自己事业的第_步_一与人们
…兰起词j论他们在工作与私人生活中存在的问题。

当二时，这些工作取得了很大的成功’…我发现自己有帮助别人的天赋。我还

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