跨文化管理(第2版) 节选

《跨文化管理》以生动翔实的案例，恬淡幽默的语言，阐述了国家与民族文化差异在个体的工作态度、沟通方式和行为方式上的显性表现，探讨了文化理念对企业的战略导向、组织架构、制度建立的深刻影响。在充分介绍世界*前沿跨文化管理理论的基础上，详细讨论了跨文化沟通和谈判中可能出现的陷阱，跨文化团队建设的艰辛，跨文化人力资源管理的挑战，以及全球化职业旅程的酸甜苦辣。与此同时，《跨文化管理》更着重讨论文化的融合、文化多元的益处和培养全球化经理人的良方。 《跨文化管理》作者有20年的跨文化工作和生活经历。其独到的文化视角和写作风格，给我们平时观察和体验到的文化冲突提供了理性加感性的注解。《跨文化管理》对我们了解自己和他人的行为，对企业如何应对全球化挑战具有深刻启示。

跨文化管理(第2版) 相关资料

插图：第1部分文化与管理第1章文化的含义，文化如何影响管理托马斯·弗里德曼在他著名的《世界是平的》一书中写道：“《圣经》告诉我们上帝用了六天时间创世，在第七天休息。而使世界变平当然用了更长的时间，它是十项重大事件—— 政治、技术创新，以及公司全球化事件

跨文化管理(第2版) 作者简介

p>  陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博
  士，现任美国华盛顿大学福斯特商学院终身教授和
   组织管理系主任。在此之前，她曾是香港科技大学
   和美国印第安那大学商学院的教授。陈晓萍教授的
  学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，
   主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、
   领导学、商业谈判、创业者的激情，及中国人的关
  系等等。她的学术论文曾发表于全球顶尖的管理学
杂志如Academy Q厂Management Journal，Academy妒Management Review，
Journal可Applied Psychology，Journal可Personality and Social Psychology，
Journal可Cross-Cultural Psychology，International Journal ofBusiness Studies，
及Organizational Behavior and Human Decision Processes等等。她目前担任
专业英文期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主
编，也是《跨文化管理》、《平衡——工作和生活的艺术》、《幸福的决定因素》、
《组织和管理研究的实证方法》等中文书籍的作者。
    陈晓萍教授的教学包括跨文化管理、组织行为学、人力资源管理、团队
建设、权力和领导等MBA、EMBA和博士生课程。她曾多次获得教学和科
研大奖，还荣获2004和2009年度华盛顿大学福斯特商学院的“杰出博导奖”。
与此同时，她还曾担任飞利浦、微软、爱立信等公司的咨询顾问。
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