组织的经济学与管理学:协调、激励与策略(经济科学译库) 内容简介

本书富有洞见地介绍了有关组织研究的各种经济学理论与管理学理论。
　　这些理论涵盖了研究和实践中的*新进展。本书从新古典经济学的生产函数理论出发，阐述了在自利行为和完全理性假设下行为人如何对组织问题做出决策；随后介绍了福利经济学基本定理与科斯定理这两大经典理论，以及它们如何成为组织理论发展的基准。通过逐步放松两大基准理论的假设条件，本书引入并深入论述了契约理论、交易成本经济学、产权理论、关系契约理论、博弈论、认知理论和适配理论等现代组织理论。本书所介绍的理论为读者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我国国有企业治理结构、推动产权改革和私有企业发展等问题。*富洞见的思想之一是：现有组织的转型和新型组织的建立应当关注不同决策（治理结构、权威分配、信息沟通、组织结构和报酬制度等）之间的适配，单一决策的*优并不能带来组织效率的*优。
　　另外，博弈论是阐释各种组织理论的统一工具。博弈论作为分析策略互动的有力工具，将各种理论观点贯穿在一起，便于读者在掌握各种理论时既能明白理解各种理论的含义及差异，也能了解各种理论的研究边界。
总之，本书不仅适用于经济学与管理学专业的本科生和研究生，而且也适用于对组织管理与制度问题感兴趣的任何人士。

组织的经济学与管理学:协调、激励与策略(经济科学译库) 目录

**篇　定位
　第1章　绪论
　　1.1　专业化和交换　
　　1.2　协调和激励
　　1.3　组织和市场的重要性比较
　　1.4　结论
　　1.5　习题
　第2章　基础：组织的经济学概念
　　2.1　经济学分析
　　2.2　博弈论
　　2.3　博弈论的管理学内涵
　　2.4　结论
　　2.5　习题
第二篇　两个基准
　第3章　福利定理

组织的经济学与管理学:协调、激励与策略(经济科学译库) 作者简介

乔治·亨德里克斯现为荷兰鹿特丹依拉斯姆斯大学鹿特丹管理学院（Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam）的组织经济学教授，曾在荷兰的蒂尔堡大学攻读商业计量经济学专业，并于1988年在美国的匹兹堡大学获经济学博士学位。其研究兴趣涉及产业组织学和组织经济学等领域。他现指导着多名博士生，包括来自中国的几名博士生；并先后在经济学和管理学学科出版了10部著作，发表了众多论文。本书已经被许多国家的商学院和经济系选为教材。

管理 一般管理学 管理学

在线阅读