由2005年的第94位跃至第58位。同时，英格玛是100强中*为年轻的公司!
    英格玛人力资源公司定位于为中国外资企业提供蓝领及整体解决方案，
其推出的：劳务派遣、生产线承包、职业介绍、人事外包服务深受企业欢迎，
英格玛成立之初就以全球*大的人力资源机构(也是世界500强企业)Adec—
 co、Manpower为标杆，在传统的人力资源服务基础上不断推陈出新，并于
2004年按照IS09002标准规范了公司的管理系统和工具表单，在同行中率先
实现标准化管理，如今，历经4年的不断完善，融合国际*先进的人力资源
管理理念和中国本土的人力资源实践经验而推出的《2007版英格玛标准化管
理系统》已经成为英格玛的骄傲!它像一把利器助推英格玛深度切入全国人
力资源服务市场，并为英格玛的快速发展提供了强有力的系统保障!
    在过去不到5年时间里，英格玛已经累计为苏州的外资企业输送了超过
10万人次的蓝领，在整个人力供应市场拥有举足轻重的地位；每年苏州市政
府、苏州工业园区管委会召开人力资源工作会议都要邀请英格玛发表演讲，
并为苏州经济发展献计献策，英格玛建议政府设立外来务工人员文化基金、
改革外来务工人员的社保体系等建议被政府采纳，因此也为苏州的经济发展
做出了很大的贡献!
    案倒3  产品创新，打造产业研发中心
    创业榜样：李书文，男，1970年出生，硕士，现当代文学、MBA专业。
参赛项目：办公家具整合运营。《赢在中国》第二赛季冠军。
    2004年，李书文在青城山上“揭竿而起”，下海注册了一家新公司。公
司注册成立后，他们将创业目光锁定在办公家具市场——理由是：中国家电
行业已有海尔、格力，流通领域则有国美、苏宁。“这些行业，已经被做到了
极致，你要想进去，根本没有什么机会。”李书文说。“而办公家具行业属于
传统行业，进入门槛低，行业鱼龙混杂，竞争者多，迄今没有一家企业是真
正做大做强了的。”
    李书文经过进一步市场调查后发现，目前国内办公家具企业，竞争手段
非常单一，企业与企业之间，品牌与品牌之间，只是一味地打价格战，缺乏
核心技术。

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