珍惜工作不抱怨

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珍惜工作不抱怨

珍惜工作不抱怨

作者:何山著

开 本:16开

书号ISBN:9787510700026

定价:24.8

出版时间:2009-06-01

出版社:中国长安出版社


   随着就业压力的增大,求职者的心态也普遍变得务实了,有不少人表示愿意降低自己的待遇标准。但是,对于有些工作,如果你没有一定的素质和能力,即使你不要任何报酬,也不一定能得到机会。关键是,现在不是你想拿多少薪水的问题,而是人家给不给能证明你自己能力的机会,或者说是,你有没有能力拿到薪水的问题。因为,没有哪个管理者愿意拿企业的资产开玩笑。
面对现在严峻的就业形势,我们每个人都应该端正自己的工作态度,冷静地对自身做更多理性的反思,想_想,自己的问题究竟出在什么地方?不要抱怨用人单位选才条件的苛刻,而要付出更多的努力来提高自己的工作能力。只有这样,你才有可能在职场上脱颖而出。对于任何组织而言,自然是欢迎那些具备良好的职业技能和勤奋敬业的员工。
找到工作的,不必窃喜,因为,未来还有更大的考验在等着你。首先,不要好高骛远,不切实际,要认真干好手头上的工作,别老是抱怨这抱怨那的。在你还没有找到更好的工作之前,你应该踏踏实实干好目前的工作,毕竟,好工作不是俯拾即是。如果你不珍惜现在的工作机会,那么,很难相信你会珍惜未来的工作。
可能,*好的已经在你的身边,只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。我们不应该把目前的工作,看成是权宜之计,而敷衍了事。我们应该立足于现实,调整好自己的心态,认真做好手头上的工作。其实,无论从事何种工作,都应该抱着“不干则已,干了就要干好”的态度,这是一种对自己、对工作负责的态度。
市场经济中的竞争法则就是“优胜劣汰”,职场也同样如此。因此,要时刻保持职业危机感,提升自己各方面的素质,提高自己胜任工作的能力。除了学习与工作有关的专业技能,还要培养自己的综合能力,如沟通协调能力、团队合作能力等。如果员工仍然抱着陈旧的观念不放,那只能面临被无情淘汰的境地。确切地讲,淘汰你的人不是你的竞争者,而是你自己。
还未找到工作的,也不必灰心丧气,更不必迁怒于社会,迁怒于他人。找工作时要把眼光放长远一些,要知道,你要找的是发展机会,而不只是现在的工资数目的多少。如果一开始就在待遇上提出不切合实际的要求,即使企业很想聘用你,往往也会对你的态度有所顾虑,担心你是一个心高气傲,不愿埋头实干(更不用说苦干)的人,因而对你选择了放弃。
日趋激烈的就业竞争,归根结底是综合素质和能力的竞争。所以,应当冷静下来,面对现实,多从自己身上找原因,看看自己的工作态度是否摆正,还要充实自己的能力。机会总是眷顾有准备的人,只要具备了过硬的本领,又何愁找不到工作。
身处社会大变革的时代,各种形势变幻莫测,我们对此要有足够的心理准备。在平时的工作中全力以赴,做好每一件事,为公司创造*大的价值,凸显出你的竞争优势,努力获得你的职场*高分。否则,一旦形势变故,就有可能被划入淘汰者的行列。
在这样的环境中,企业需要的是那些同心同德、同舟共济的员工,而不是那些只将工作视为谋生手段的人。员工和企业是一条航船上的同行者,企业的发展和个人的发展应该实现双赢。而企业有众多的优秀员工加盟,一定会逐渐走向强大和成功。
  成功从来远离抱怨
一个人成败与否,并非天生注定,也不是他人能操纵得了的。实际上,命运是由我们自己创造的,它就掌握在我们每个人的手中。工作中处处蕴含着机遇,只有那些心怀珍惜的人才能看得到。机会到处都有,关键是你能不能抓住。
  许多人对那些有所成就的人羡慕不已:飞为什么好机会都让别人碰上了,我为什么就没有那样好的运气呢?”有的人还抱怨:“要是我有这样的机会,我早功成名就了。”人一生尽管有很多的机遇,然而,真正能抓住机遇的人并不多。抓住时机的人成就了事业,而失去机会的人则哀叹自己的“时运不济”。
  阿城和阿进是大学同学,从学校毕业后,俩人分别进了两家规模都不算太大的公司。由于各自的单位距离很远,直到毕业后的第五年,他们又再度重逢。见了面,两个人自然聊起了分别后的工作经历。
  谈起自己的工作,阿城的语气有些失落:“时运不济啊!本来单位就不景气,加上专业又不对口,干活也提不起一点兴趣,实在是没有什么意思。干了不到半年,我就换了一家,还是没多大意思。我现在的单位已经是第七家了。哦,老同学,你发展的如何呀?”
阿进淡淡地说:“你也知道,我的单位也不是太大,说实话,一开始,我也不太喜欢这份工作。不过,我觉得,既然能找到这份工作,就要好好珍惜,力争把它干好。上班期间呢,就好好干好自己的活;下了班,就给自己充充电,补补业务知识。工作起来反而是越来越有劲了。半年后,由于我干得还不错,‘领导就把我提为部门主管了。现在,我们公司已经是一家大型集团公司了,我是我们集团分公司的经理。”
听了阿进的经历,阿城的心中有些惭愧,他现在明白了:原来,所有的问题并不是工作本身的问题,而是自己对待工作的态度上有问题。有的人工作态度浮漂,对工作好像蜻蜒点水,很少能专注于工作,因此,干什么工作都长久不了,也做不出多大的成就。
任何一个企业的内涵和企业文化都不是一个人在三五个月内就能学得到的。只有去除浮躁,潜心修炼,才能让自己更快地进步。把工作当成人生中难得的机遇,我们就会学到很多。如果把工作视为一件不得已而为之的苦差事,那只会蒙蔽了自己的心智,看不到工作中所蕴含的种种机遇,就会失去许多提升自我的机会,*终使自己跌进无尽的烦恼深渊。
有的人看到别人取得了出色的成就,就会酸溜溜地说:“以前他只不过是个人人指使的小职员,没想到现在却飞黄腾达了,真是运气好啊!”就好像别人没有多大的能力,之所以有现在的成就,是完全靠运气。当自己遭遇挫败时,就会心灰意冷,怨天尤人,认为是自己“时运不济”。其实,这种人只看到人家现在的风光,却
不去深究别人为工作所付出的种种努力。
 很多人相信命运、机运之类的东西,觉得它们有一种神秘莫测、不可思议的力量,主宰着人生的成败得失。但不管人们对成功
怎么看,运气都不是惟一的因素。其实,只要我们理性地分析那些成功的例子,就会发现,这一切都不是偶然,而是必然的结果。

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