20世纪的管理科学 内容简介

本书包括上篇20世纪西方的管理科学、20世纪中国的管理变迁。系统介绍了科学管理理论的形成、行为科学理论的形成与发展、现代管理理论的丛林时期、从管理的角度看战后日本经济的崛起等。

20世纪的管理科学 目录

前言
上篇　20世纪西方的管理科学
　**部分　科学管理理论的形成
　　一、科学管理的前夜——早期的管理思想
　　二、科学管理的诞生
　第二部分　行为科学理论的形成与发展
　　一、行为科学之滥觞
　　二、**朵浪花——霍桑实验
　　三、人际关系学说的建立与传播
　　四、行为科学的建立与发展
　　五、行为科学理论中的人性解释
　　六、行为科学理论中的个体行为研究
　　七、行为科学理论中的群体与组织行为研究
　　八、行为科学理论中的领导研究
　第三部分　现代管理理论的丛林时期
　　一、枝蔓缠绕：1961年孔茨论管理理论的丛林
　　二、山花烂漫：1980年孔茨再论管理理论的丛林
　　三、亡羊补牢：需要的评价
　　四、管理丛林中的奇葩：巴纳德、德鲁克、西蒙
　　五、简要的评价
　第四部分　从管理的角度看战后日本经济的崛起
　　一、溯源穷流求根本——日本式管理的核心
　　二、文化制胜——企业文化研究的风潮
　　三、从大规模到精益：生产管理形式的变革
　　四、有创造力的战略思考艺术
　　五、世纪末的谜团
　第五部分　管理科学的新进展——世纪之交的竞争
　　一、知识经济时代的号角
　　二、组织变革的管理
　　三、学习型组织
　　四、组织再造
　　五、国际化企业的经营管理
　　六、“风的方向”——管理时尚的研究
　上篇的结语
下篇　20世纪中国的管理变迁
　第六部分　1900一1949年中国的企业管理
　　一、中国近代的社会特征
　　二、中国近代的企业管理
　　三、简单的结论　
　第七部分　革命根据地公营企业及管理
　　一、革命根据地工业的形成
　　二、革命根据地企业管理模式的探索
　　三、革命根据地企业管理模式的形成和完善
　　四、简要评论
　第八部分　1949—1966年中国的企业管理
　　一、新中国企业管理模式建立的大背景
　　二、中国企业管理模式发展的阶段
　　三、一些具有中国特色的管理模式和经验
　　四、简要的评论
　第九部分　改革开放后中国企业管理思想的变革
　　一、科学化管理的启蒙：1978年至1984年
　　二、从生产型向生产经营型转化阶段：1985年至1992年
　　三、中西融合阶段：1993年至2001年
　　四、与国际接轨阶段：2002年至今
　　五、简要评论
　下篇的结语
参考文献
后记

20世纪的管理科学 节选

上篇　20世纪西方的管理科学
　　**部分　科学管理理论的形成
科学管理阶段，也被称为古典管理阶段，是管理科学发展的**阶段，开始于20世纪初期。在这一阶段*为明显的特征就是，经过这一时期人们的努力，企业里的管理工作从经验逐渐上升为一门科学，有了其基本的概念、定义、原则和实施的方法。特别重要的是，与其他科学一样，管理作为一门科学开始被人们认识到可以通过教育进行传授。
一、科学管理的前夜——早期的管理思想
与任何科学发展的过程一样，管理科学的发展也有一个从实践到理论再到实践这样的回归反复过程。值得注意的是，虽然人们的管理活动可追溯至很远很远，但管理科学理论的确立却仅仅只是近百年的事。
（一）管理活动的出现与管理思想的形成
物竞天择，适者生存，达尔文的进化论思想充分诠释了人类能够统治地球万物的潜在规则。在苟子《王制篇》的论述中就淋漓尽致地说明了这一道理，苟子说道：“水火有气而无生，草木有生而无知，禽兽有知而无义；人有气、有生、有知亦且有义，故*为天下贵也。力不若牛，走不若马，而牛马为用，何也？曰：人能群，彼不能群也。”可以想象，当我们的祖先刚从树上跳下，开始行走之时，就面临着禽兽的攻击、自然的磨砺，为抗击禽兽的攻击、经历自然的磨砺，唯一的方法就是利用人类的智慧进行群聚，以共同的智慧和力量来抵御可能伤害他们的一切。也可以想象，就是在这群聚的过程中，必然就会产生人们群聚的首领，首领的安排、组织、分工和分配，这些后来被人们视为基本的管理职能也就出现了。所以可以认为，管理活动是人类社会活动的特有现象，它的产生与人类的出现同步。人类有组织的活动和与此有关的管理活动有着悠久的历史，但传统的管理活动、思想与现代的管理科学理论出现的重大历史分野在于产业革命的出现，因为正如前言中所提到的，产业革命创造了适应它自身发展需要的企业这一组织形式，而正是这类组织的出现创造了适应其发展需要的科学管理。因为在产业革命之前的人类有组织的活动和管理活动主要体现在宗教活动、军队管理和治国施政上。

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