的管理，包括对福利方案的维护。
    租赁的好处对员工来说也是越来越多的。由于租赁公司
为许多公司提供工人，所以他们常常得到规模经济的好处。
规模经济能够给他们带来较优的、低成本的福利方案，另
外，也使得流动就业的机会更多。由于一些租赁公司经营范
围遍布全国，所以如果双职工家庭中配偶一方的工作重新安
排，那么租赁公司也可以给另一方提供一个新的岗位。还
有，若某客户的组织在商场上遭到失败，租赁公司则可以将
员工转租给另一家客户，从而使这些员工免遭解雇，同时也
避免了其工龄上的损失。
    3．内部选拔
    内部选拔是员工招聘备用方案的一种特殊形式。严格来
说，内部选拔不属于人力资源招聘的备用方案范畴，而应该
属于人力资源开发的范畴。但它又确实是企业中与员工招聘
备用方案关系*密切的一部分工作。
    (1)内部提升
    当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业
内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高
级的岗位的过程就是内部提升。

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