社科院攻读首届硕士和博士时，就致力于构建企业组织学学科体系的探
讨。我在博士学位论文《企业组织学导论》中，通过把组织论划分为广义
和狭义范畴，将企业组织学从企业管理学中相对独立出来。我依据法约尔
和蒋一苇都认为“企业是一个能动的有机体”的论断，尝试构建企业组织
 学学科体系：既然企业是一个能动的有机体，它就应和人体一样具备肌
体、意识和(自动调节)机制三个分体系，据此我构建了由组织结构、组
织文化、组织机制三位一体、三足鼎立的企业组织学理论体系，使企业组
织学相对独立出来。企业文化就是企业的组织意识。进一步研究组织意识
和组织凝聚关系，发现组织凝聚不是混沌的，是分层次的，而其组织的层
次性同组织意识的层次性又是天然巧妙地形成了组织意识和组织凝聚的对
应关系模型。
    企业组织的扩大既靠自身积聚，更靠联合、兼并和重组。在研究中我
们发现理论界和教科书对机械和组装类企业的联合规律未做理论概括，按
以往的理论，联合只分为纵向联合、横向联合和混合联合，于是我发表了
《圆形联合论》，该论文对机械组装类行业的企

家族企业与企业家族-中国家族企业组织创新研究 作者简介

p>曾少军清华大学清洁发展机制(CDM)研发中心执行主任、博士后。湖北天门人。毕业于首都经济贸易大学，获经济学博士学位。现为清华大学CDM研发中心博士后，主要从事应对全球气候变化的公共政策和国家战略研究。曾任中国合作住宅促进会秘书处办公室主任、华睿新能源研究院执行院长，兼任全国工商联新能源商会秘书长、国家CDM审核理事会项目评审专家。在组织创新理论、民营经济和能源经济方面有较好的理论基础，对CDM、NGO有一定的研究。主编2006、2007《中国新能源产业年报》；在《宏观经济研究》、《经

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