淮南橘法则一：外企规则在国企民企没法玩儿
——空降兵能够适应地面战吗？ 139
淮南橘法则二：权力游戏受到环境的影响——沃尔玛为何开始收进场费了？ 141
7.第六大法则：不对称法则 143
不对称法则一：胳膊抗不过大腿——俄罗斯首富为何斗不过总统普京？ 143
不对称法则八大经典案例 145
8.第七大法则：夹心饼法则 149
夹心饼法则一：将在外，军权有所不授？——区域高层为何突然离职？ 149
夹心饼法则二：区域割据，三权分立——“换人如换刀” 151
9.第八大法则：天花板法则 153
天花板法则一：站在天花板之间——英雄人物有多少选择的权力？ 153
10.第九大法则：明星秀法则 155
明星秀法则一：个人品牌代表权力——任正非如何低调打造个人品牌？ 155
明星秀法则二：个人品牌超越权力——王石可以在珠峰领导万科吗？ 156

后记一：让人困惑的权力——光环背后的公司政治与权力运作 157
后记二：权力的游戏——从游戏规则谈公司权力 159
附录一：中国式管理大师曾仕强教授经权之道八大法则 162
附录二：中国人民大学教授彭剑锋关于中国企业的接班人问题 165
鸣谢 169

公司权利 节选

公司权力是中国**本深刻透视公司权力的专著，作者为管理实战专家、深圳市管理咨询行业协会执行秘书长李朝曙，作为一个拥有财经记者、媒体主编、咨询顾问、培训讲师、创业家、职业经理人等丰富经历，与中国乃至世界一流数百名企业家有过深入接触的资深业界专家，角度独到、高屋建瓴深刻透视柳传志、李东升、任正非、王石如何精心打造联想、TCL、华为、万科等一流企业董事会、董事长、经理人、嫡系及制度等公司权力总裁王牌；深度揭秘红塔、微软、万和等企业破解国企如官场、民企如赌场、外企似战场的三种公司权力游戏内幕；首次分解中国式权力的潜龙、见龙、渊龙、飞龙、亢龙、五大公司权力图腾阶段；详尽重组百度、美的、远大、娃哈哈、慧聪、比亚迪、国美、宏碁、长江、通用著名企业谋权揽权、威权固权、掌权控权、分权授权、配权享权、集权逞权、交权扶权七大公司权力步骤；完全破译华为、万科、沃尔玛、中兴、华为公司降落伞、山大王、亲兄弟、潜文化、淮南橘、不对称、夹心饼、天花板、明星秀九大公司权力法则；这就是《公司权力》五大实战工具：即一张王牌，三个权力场，五个阶段，七大步骤，九条法则。这五大实战工具全面破译神秘的公司权力，将帮助中国公司如虎添翼！
　　国内一些知名媒体主编对本书保持了少有的关注，经理人杂志社社长于绍文认为，作为中国**部深刻揭示“公司权力”的专著，李朝曙的《公司权力》一书必将深刻影响你或你公司的未来！中国企业家杂志社社长刘东华说：李朝曙的《公司权力》一书是一次宝贵的探索，希望这种探索能够对中国企业与中国企业家的真正长大成人起到独特的、不可替代的作用。中国人民大学新闻学院副院长、博士生导师喻国明教授则认为本书独到之处在于雅俗共赏，“高僧说的都是平常话”，世事禅机往往是深奥的，能够把它说得通透的一定是高人。我始终认为，学术应该是透亮的，像阳光那样，照亮大多数人的生活。显然，李朝曙先生所著的《公司权力》以他的经历、笔触和智慧做到了这一点。**财经日报总编辑秦朔认为权力*大的特性是延伸，它会一直延伸到遇到边界的地方。所以，对权力*明智的办法是提前给它设定好界碑。中央电视台著名主持人扬平说，权力是责任的表象。权力越大责任越重。公司权力大小，取决于气运行过程中利益责任和道义责任对象的程度。
　　而这本书也引起了国内包括余世维、曾仕强等一些管理名家的重视，著名中国式管理大师曾仕强教授从经权之道高度评价了这本书的价值。他认为，管理是安人的艺术。不管什么环境，安人的目的不变，叫常；安人的方法要变，叫变。掌握权力从事管理的人要记住，所以要有常有变。《公司权力》对经权之道的具体实践做了一些对中国企业非常有意义的探讨。著名执行力大师余世维教授也有很精辟的点评，他认为执行力就是选择一个既有意愿又有能力的人来做接班人，把权力下授给他。做一个领导，要随时准备公司的接班人，哪怕是退休、死亡、调职都不致使公司瘫痪。他认为《公司权力》一书对于授权、企业接班人等方面都有精彩的阐述。
　　著名精细化管理大师汪中求对权力的看法相对谨慎，他认为挥霍权力在成功终究只是一个大的独裁者，文明社会需要的是科学用权的管理专家。他相信《公司权力》一书可以给你一些不同的启示。
　　一些企业家也对本书密切关注，招商银行、平安保险，方太厨柜、用友软件等知名企业的企业家都对本书表示了不同程度的关注，深圳市富安娜家饰用品有限公司董事长林国芳说，李朝曙作为一位实战型的管理专家，在民营企业的内部管理模式与服务营销模式等方面有独到见地，《公司权力》这本专著对权力的剖析确有真知灼见，对中国的企业家是另一种贡献。 宁波方太厨具有限公司董事长茅理翔认为，集权与分权结合是现阶段中国民营企业的权力模式。现代管理从某一角度来说，就是权力的分配与制衡。但一切的权力安排要充分有利于形成公司合力，并能超越对手的、强大的综合竞争力！
　　了解公司权力才能善用公司权力，了解公司权力才能执行公司权力。不管怎样，公司权力是一个中国企业不得不说，不得不面对的问题，也许将成为下一个热点与难点。相信这本公司权力象中国企业家杂志社社长刘东华说的那样，“这是一次宝贵的探索，希望这种探索能够对中国企业与中国企业家的真正长大成人起到独特的、不可替代的作用。”

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