活学学用厚黑识人 用人 管人 本书特色

《活学活用厚黑识人用人管人》厚黑”仅仅是一种工具，正如一把双刃剑，既可以用来行侠仗义，又可以用来涂炭生灵。这全看怎么使用、谁来使用及欲望指向何处。有人用得好，则成为英雄豪杰，彪炳千秋：有人用不好，则可能成为乱臣贼子，遗臭万年。
“厚黑学”并非什么奇谈怪论，而是一门实实在在的致用之学。深入了解这门学问，你才会获得一种全新的感悟，也才会明白“别人为何要这样对待你，你又该怎样去对待别人”这个基本问题。
识人有技巧，用人讲方法，管人重谋略。一旦掌握了书中的方法与技巧，并积极运用于实践。你就一定能开拓思路、启迪智慧、增长才干，在芸芸众生中脱颖而出，在波谲云诡的“人性江湖”中乘风破浪。

活学学用厚黑识人 用人 管人 目录

上篇 活学活用厚黑识人
第1章 一探究竟：活用试探识人法
1.看破心意的技巧
2.切不可滥施小技
3.韩非子试探人的五招
4.以策略试探他人
5.事实胜于雄辩：正统试探法
6.试探之计：“啄木鸟战术”
第2章 引蛇出洞：活用诱导识人法
1.诱导对方说出真话
2.承认自己的小秘密
3.有时不妨“一吐为快”
4.刺激对方识人法
5.他唱你和，,z-~1出真话
6.别人说东，他说西
7.适时运用奉承战术
8.挑起他心存的欲望
第3章 响鼓不必重敲：活用侧敲识人法
1.话外有话，弦外有音
2.顺藤才能摸着瓜
3.细察听者的态度
4.做个会听话的人
5.口是心非观察法
6.常把“我”挂在嘴边的人
7.言必称“绝对”未必真绝对
8.动辄抱怨是心理幼稚的体现
9.常说“过去算了”，是欲盖弥彰
第4章 识人贵在识心：由外往里识人
1.一直透视到心
2.先用眼观，再用嘴说
3.通过表面特征看人
4.看菜吃饭，看人说话
5.判断怒型，对症下药
6.人缘在人心
7.提防自己的骄矜
8.识破“皇帝的新衣”
第5章 人心隔肚皮，外露其迹：从里往外识人
1.登高即能望远
2.做个“读心”高手
3.别以成见论人
4.连起来才是一条心
5.脱掉内心的盔甲
6.水中也能看清月
7.迅速知心秘诀
第6章 厚黑识人秘籍：活用攻心战术
1.“圆桌”心理战术
2.坐法识人的三点诀窍
3.身距就是心距：距离测识法
4.打动人心的秘密：近身接触法
5.我的地盘我做主：地利测识法
6.行为表现透露着内在心绪
第7章 透过笑的方式识人：口笑“心”开
1.表情比嘴巴更会说话
2.笑声代表他的心
3.外向之笑，多喜形于色
4.脸孔是张“晴雨表”
5.笑容是内心的门面
6.假笑其实也算“笑”
7.面无表情，猜也猜不透
8.还有一种“笑面狐”
第8章 透过声音识人：东西南北中，各有各的音和调
1.人的声音各不相同
2.闻其声，可以辨其心
3.从声气中识人
4.从音色中了解人
5.音调反映情绪动向
6.凭声音可以判断性格
7.有时，声音也影响前程
8.话音愈来愈低者，多为内向型人
9.语速快、爱随声附和者，多为外向型人
第9章 透过装扮识人：千种风情万般妆
1.衣衫彰显人的心理
2.衣着反映年龄特性
3.透过衣着识人才
4.透过发型知本性
5.透过装扮识女性
6.提包款式与女人个性／077
7.外向型人重视“明快”
8.内向型人偏好“独到”
9.歇斯底里者喜欢装“阔少”
第10章 透过眼睛识人：眼睛是心灵的窗口
1.听其言，观其眸
2.透过视线识人
3.透过目光识心地
4.透过眼神识城府
5.透过眼神识情意
6.透过眼动识好恶
第11章 透过言谈识人：说的并不比唱的好听
1.说“忙”的人内心空虚
2.“自言自语”的人多半胆怯
3.“人前炫耀”是自卑的表现
4.“揭人之短”者心怀嫉妒
5.说“我只告诉你”的人多神经质
6.“说妻长短”的男人多烦闷
第12章 透过姿势识人：姿势反映内心世界
1.姿势反映内心世界
2.观察手的姿势，可以知心绪
3.观察脚的姿势，可以知心绪
4.观察腿的姿势，可以知心绪
5.观察坐的姿势，可以知心绪
6.观察站的姿势，可以知心绪
7.观察睡的姿势，可以知心绪
8.观察行的姿势，可以知心绪
第13章 透过常见动作识人：迅速摸清他此刻的内心
1.常见肢体语言的含义
2.哪些动作表示“赞同”
3.哪些动作表示“紧张、不安”
4.哪些动作表示“自信、自负”
5.哪些动作表示“愿意合作”
6.哪些动作表示“情绪镇定”
7.哪些动作表示“否定、拒绝”
8.哪些动作表示“坦诚开放”
第14章 学以致用：让识人术为你所用
1.把握解读他人的钥匙
2.如何成功地与人谈判
3.如何成功地管理员工
4.如何应付你的上司
5.如何与富有攻击性的人相处
6.如何有效地掌控他人

中篇 活学活用厚黑用人
第15章 活学活用，吸揽天下才
1.用魅力吸引“良禽”
2.绞尽脑汁为“引凤”
3.黄金台招贤的五点启示
4.修建自己的“人才码头”
5.虚张声势，巧筑巢穴
6.以诚心吸揽人才
7.爱惜人才，方可笼络人才
8.搜寻人才何时*佳
9.经常进行“人才盘点”
10.厚黑吸揽人才“组合拳”
第16章 选聘英才，众里寻他千百度
1.不拘一格选人才
2.资历并非“敲门砖”

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