二、奖励的管理 190
三、奖励计划的分类 192
第七节 福利 193
一、福利的概念 193
二、福利的作用 194
三、福利的形式 194
四、福利的管理 195
五、弹性福利制度 196
第八节 人工成本管理 198
一、人工成本的概念和构成 198
二、确定人工成本应考虑的因素 198
三、非经济报偿 199
四、薪酬保密和薪酬压缩 201
第九节 年薪制 202
一、年薪制基本概念 202
二、国外的年薪制 203
三、我国经营者的年薪制 204
课后练习 206
本章小结 207

第八章 劳动关系管理 208
**节 劳动关系的概念和类型 208
一、劳动关系的概念 208
二、劳动关系的类型 210
第二节 劳动合同 211
一、劳动合同的概念和内容 211
二、劳动合同的格式 213
三、劳动合同的订立、续订、变更和解除 213
第三节 社会保险 218
一、基本养老保险 218
二、失业保险 219
三、医疗保险 220
四、工伤保险 220
五、女工生育保险 221
六、农村养老保险 222
第四节 劳动争议与处理 224
一、劳动争议的种类 224
二、劳动争议处理的方式及程序 225
第五节 职业安全与卫生管理 232
一、职业安全与卫生管理的含义、组成及价值 232
二、影响职业安全与卫生管理因素 233
三、职业安全与卫生制度建设 234
课后练习 237
本章小结 238

第九章 职业发展 240
**节 员工职业发展概述 240
一、职业发展的概念 241
二、影响职业发展的因素 241
三、员工与组织在职业发展方面的关系 242
四、职业发展道路的特点 243
五、职业发展中的系留点 248
第二节 员工职业发展的管理 250
一、员工职业发展规划的制定 250
二、员工职业发展管理的实施 251
课后练习 252
本章小结 253

第十章 人力资源测评 256
**节 员工健康的测评 257
第二节 员工素质的测评 262
第三节 员工管理能力的测评 269
第四节 测评参考答案 272
第五节 不同岗位常见测评指标及定义 278
一、不同岗位常见测评指标 278
二、测评指标的定义 279
第六节 测评指标权重的确定 280
一、主观加权法 281
二、专家加权法 281
三、德尔菲咨询法 281
四、简单比较加权法 282
五、对偶比较法 282
六、回归分析法 282
课后练习 282
本章小结 283

参考答案 284
**章 284
第二章 284
第三章 286
第四章 288
第五章 290
第六章 290
第七章 291
第八章 291
第九章 292
第十章 292

人力资源管理 节选

为高职高专院校经济管理专业编写的人力资源管理课程教材。全书共十章，分别讲述人力资源管理导论、人力资源规划、职务管理、员工招聘与录用、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理、职业发展以及人力资源测评。可作为各类高职高专学校人力资源管理课程的基本教材，也可供企业人力资源管理实践工作者和人事管理人员学习参考。

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