向卓越员工学习-学习卓越员工的十大品质 内容简介

1．主动做事，积极执行成功的机会不会自然地降临到某个人的身上，只有那些凡事抱着积极的态度并采取行动的人，才会获得更多更大更好的机会。在现代职场，有很多员工都有懒散、拖延的工作习惯，老板交办的工作不去积极主动地完成，缺乏执行力度。他们没有意识到只有积极地采取行动，真诚地提供服务，才会赢得机会。每一个老板都希望自己的员工是能够主动做事、积极行动的人。卓越的员工大都具备这种高度的进取精神，对于老板交代的任务，立即采取行动积极执行，而不是讨价还价地谈条件。他们懂得只有积极的行动才会使自己不断达到新的高度。事实证明，一个卓越的员工在工作中总善于和自己较劲，以期达到“永不满足”。不满足的心理能激励员工从被动变为主动，从主动变为积极，变压力为动力，从弱者变为强者，从失败走向成功，从平庸走向卓越。一个员工不满足现状，而且是永不满足，那么它就可以激励自己向着更高的目标进发。富兰克林说：“我奉劝你们作为员工要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经导致了很多真正的进步和改革。我希望你们绝不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”今天的社会，是一个充满竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以不断做大做强为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正要做到“一致”，必须抱着积极进取和永不满足的态度。微软在招聘员工时，颇青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”，并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是一个积极进取的“学习快手”，一个会在短时间内，主动学习更多的有关工作范围知识的人，一个不单纯依赖公司培训，主动提高自身技能的人。能够招聘到“主动进取型”的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。任何时候，你都不能满足现有的知识，只顾一味“低头拉车”，这种短视眼光，会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。如果你在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你，认同你，接纳你。当今社会，是一个“攻”的世界，只懂“守”的人是很难脱颖而出的。如果你还打算坐着马车去周游世界，恐怕到死也不能随愿，你需要选择飞机才行。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，就请你赶快用主动进取的思想武装自己吧!别再让生命去等候。没有人天生比别人不

向卓越员工学习-学习卓越员工的十大品质 目录

品质一 从压力到动力：积极进取
1．主动做事，积极执行
2．一定要养成专注于工作的习惯
3．做好分内是责任，做好分外是进取
4．卓越的员工一定是走在时间前面的人
5．自动自发，无须催促
6．抱定志向，全力以赴
品质二 从工作到合作：敬业乐群
1．把敬业内化为一种品质
2．以善意和诚信赢得助力
3．积极融入团队
4．借助他人力量发挥自己优势
5．把你的兴趣放在工作上
6．协助同事做好工作
品质三 从做事到做人：忠诚守信
1．忠诚于公司
2．常怀感恩之心
3．做让老板放心的员工
4．**要忠诚，第二要能干
5．不要随便透支自己的信用
品质四 从尽职到尽责：认真负责
1．敢作敢当，主动承担责任
2．恪尽职守，永不懈怠
3．不可小看小错误
4．负责尽职是无条件的
5．认真去做，挑战自我
品质五 从指标到目标：全力执行
1．永远走在别人前面
2．脚踏实地为职业生涯积累实力
3．视平凡工作为神圣使命
4．立即行动
5．用行动收获一切
6．有效利用时问
7．敢于挑战不可能完成的工作
品质六 从担任到胜任：当行出色
1．*佳服务意识
2．让自己不可替代
3．开发和利用自己的潜能
4．优秀的员工迟早会得到善待
5用实力证明自己
6让行为接近完美
品质七 从被动到主动：独当一面
1．做企业的一面旗帜
2．独当一面地完成任务
3．完成工作的*佳时期是在昨天
4．帮老板挑起一摊
5．勇于承担老板交代的难题
品质八 从突出到突破：智慧创新
1．创新无时不有，无处不在
2．推动船的不是帆，而是风
3．从小事中寻找价值
4．想别人想不到的，做别人不能做的
5．价值源于智慧的心灵
6．拥有激情，点燃智慧
品质九 从倾力到倾心：善于用脑
1．让大脑运转起来
2．用知识丰富你的大脑
3．善于创造性想象
4．有效的思考才能创造更高的价值
5．用大脑去工作
6．用头脑消化老板给你的“甜点”
品质十 从优秀到优异：走向卓越
1．从优秀到卓越
2．力求做到*好
3．向老板学习
4．拒绝平庸
5．超越自己
6．志向的高度决定成功的高度

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