企业裁员应依法进行
劳动者离职类型与辞退考核
经济性裁员的处理技巧
过失性裁员的处理技巧
预告性裁员的处理技巧
终止合同辞退劳动者技巧
事实劳动关系的解除技巧
规模化辞退的操作技巧
辞退员工的经济补偿策略
辞退员工的程序操作技术
辞退员工的心理辅导策略
第二节 人力资源流失的控制技巧
警惕职工辞职施“恶招”
擅自离职应支付违约金
让跳槽者直面培训费补偿
劳动者辞职时住房等福利的处理
劳动者集体“跳槽”的风险规避
劳动者辞职对提前通知义务的履行
是否需支付辞职劳动者的经济补偿金
如何留住递交辞呈的关键劳动者
第八章 竞业禁止与商业秘密保护管理技巧
竞业禁止的认定与法律责任
竞业禁止期的运用策略
竞业禁止期经济补偿运用技巧
商业秘密的认定与范围
保密岗位的合法确定
商业秘密侵权的法律救济与防范
商业秘密的善意取得
第九章 劳动争议的预防与消解技术分析
**节 劳动争议的协调技巧
充分发挥工会的积极作用
企业集体协商操作策略
第二节 劳动争议的仲裁与诉讼技巧
劳动争议仲裁的立案策略
劳动仲裁的时效与审限
慎重提出仲裁请求
劳动争议案件的举证责任分配
后记
参考文献

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