哈佛绩效管理决策分析及经典案例 本书特色

绩效管理是人力资源管理的核心，是企业战略执行和实现企业目标的核心手段！　　一个企业要成功，不仅要实现预期的日常目标，同时还必须确定一个合适的未来发展方向，必要时对这一方向进行不断调整，集合所有员工朝此方向不懈努力，即使是付出沉痛代价，也要激励如此。——哈佛商学院教授、领导力**大师　约翰·科特　　大部分经理都具有学习他们必须知道的那些知识的智力，但是由于他们缺乏“还有什么是重要的”，尤其是缺乏发展和激励下属工作绩效的能力而未能有所成就。——哈佛商学院教授　马修·奥利　　“哈佛EMBA决策分析与经典案例”系列丛书荟萃了20世纪80年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典决策。　　本书是一本理论与实践紧密结合的企业绩效管理佳作，不仅从绩效管理与目标的考核、绩效计划、组织、绩效实施与管理、绩效沟通与协调、改进等各个环节入手分析绩效管理的核心工作，还特别介绍了360度绩效考核和平衡记分卡两个绩效管理工具，通过50个哈佛绩效管理典型案例的讲解和分析，以系统的视角展现了绩效管理的核心过程。

哈佛绩效管理决策分析及经典案例 内容简介

绩效管理是人力资源管理的核心，是企业战略执行和实现企业目标的核心手段！
　　一个企业要成功，不仅要实现预期的日常目标，同时还必须确定一个合适的未来发展方向，必要时对这一方向进行不断调整，集合所有员工朝此方向不懈努力，即使是付出沉痛代价，也要激励如此。——哈佛商学院教授、领导力**大师　约翰·科特
　　大部分经理都具有学习他们必须知道的那些知识的智力，但是由于他们缺乏“还有什么是重要的”，尤其是缺乏发展和激励下属工作绩效的能力而未能有所成就。——哈佛商学院教授　马修·奥利
　　“哈佛EMBA决策分析与经典案例”系列丛书荟萃了20世纪80年代以来发表在《哈佛商业评论》上的精彩之作，以及被人们反复引用的经典决策。
　　本书是一本理论与实践紧密结合的企业绩效管理佳作，不仅从绩效管理与目标的考核、绩效计划、组织、绩效实施与管理、绩效沟通与协调、改进等各个环节入手分析绩效管理的核心工作，还特别介绍了360度绩效考核和平衡记分卡两个绩效管理工具，通过50个哈佛绩效管理典型案例的讲解和分析，以系统的视角展现了绩效管理的核心过程。

哈佛绩效管理决策分析及经典案例 目录

丛书序
前言
**章哈佛绩效考核案例
　案例1丽嘉酒店的新员工绩效评测案例
　案例2M公司绩效考核遇到阻力分析案例
　案例3摩托罗拉的绩效评估案例
　案例4连锁企业的单体考核案例
　案例5爱立信的绩效考核案例
　案例6A企业绩效考核失败分析案例
　案例7市场绩效为海尔员工定工资案例
第二章哈佛绩效组织模式管理案例
第三章哈佛绩效沟通与协调案例
第四章哈佛绩效管理实施与监控案例
第五章哈佛目标绩效考核法案例
第六章哈佛360度绩效考核法案例
第七章哈佛平衡记分卡考核案例

管理 一般管理学 人力资源/行政管理

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