培训部门将加强同外界的合作?
从变化发展的角度来审视培训与开发?
确定变革的必要性：基准化和流程再造?
实施新型培训与开发实践的步骤?
　　本章提要?
　　关键术语?
　　复习题?
　　应用题?
　　本章注释
词汇表

雇员培训与开发 作者简介

雷蒙德·A·诺伊（Raymond A.Noe）是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在亥俄州立大学获得心理学学士学位，后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发以及组织行为等方面从事研究和教学工作。他所带的学生既有本科生，也有工商管理硕士，还有博士研究生。他曾经在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》等学术杂志上发表过文章。诺伊教授现在是几本重要学术杂志的编审团成员，这些杂志包括《人事心理学》、《经营与心理》、《培训研究》等。诺伊教授因其出色的研究和教学成果而获得很多荣誉，其中包括1991年获得的荷伯特黑尼曼（Herbert G. Heneman）杰出教学奖，以及在1993年被工业与组织心理学学会授予的恩尼斯特麦克考密克（Ermest J.McCormick）杰出早期职业贡献奖。诺伊教授还是工业与组织心理学学会的成员。

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