西方管理学名著提要 内容简介

本书的29篇“提要”包含了古典管理理论、行为科学理论、当代的各种管理理论的一些主要代表作。前3篇提要概括地对西方管理思想和管理学派的发展演变作一简要回顾。第4篇《科学管理原理》介绍了泰罗的代表作。第5篇提要是《工业管理与一般管理》。第6篇《工业文明的社会问题》是行为科学的创始人梅奥的代表作。第7篇提要是马斯洛的《人类机理论》。第8篇提要介绍了赫茨伯格的两篇著作：《工作与人性》和《再论如何激励职工》。第9篇提要介绍了麦克利兰的两篇著作：《渴求成就》和《权力的两面性》。第10篇提要是劳勒和波特的《工作绩效对工作满意感的影响》。第11篇提要是麦格雷戈的《企业中人的方面》。第12篇提要是阿吉里斯的《个人与组织：互相协调的几个问题》等等共29篇提要文章，相信看了此书的朋友会更了解管理学的知识。

西方管理学名著提要西方管理学名著提要 前言

前言 孙耀君 1我国正在“以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放”方针的指导下进行社会主义现代化经济建设，到下个世纪中叶将基本实现现代化，然后再继续前进。在我国进行社会主义现代化经济建设的进程中，改进和加强管理，有着特别重要的意义。关于管理在经济建设中的重要作用，早为马克思主义经典作家和国内外的许多学者所阐明，也被我国和国外的经济现实所证实，无需我们多讲了。现在需要着重说明的是，这同我们编写这本《西方管理学名著提要》有什么关系?我们为什么要编写这本书? 讲到这个问题，就必须从管理的两重性讲起。管理既包含生产力和科学技术组织方面的问题，又包含生产关系和上层建筑方面的问题。这就是管理的两重性。从其涉及的生产关系和上层建筑这方面来看，各种不同社会形态中的管理的根本目的是不同的。西方的资本主义经济管理的根本目的是“为掠夺而管理”，“借管理来掠夺”“。我国社会主义经济管理的根本目的则是在发展生产的基础上*大限度地满足人民日益增长的物质和文化生活的需要：二在经济管理中体现出来的人们之．司的相互关系也是不同的。西方资本主义企业中的资本家及其代理人，同广大雇员之间是剥削和被剥削、压迫和被压迫的关系，不论他们用什么“协作两利”、“精神革命”等美丽辞藻也改变不了这个基本事实。我国社会主义企业中的干部、技术人员同工人之间是同志的平等协作关系。这些都是不同社会制度的生产关系和上层建筑在经济管理中的反映。 既然如此，我们为什么还要借鉴西方的管理经验和管理学说呢?那是因为，管理中还包含着另一个方面，即生产力和科学技术组织的方面。而这一方面，在各种不同社会形态的管理中基本上是相同的。拿西方资本主义大企业同我国社会主义大企业来看，由于都是从事物质生产的社会化大生产过程，在管理上就必然存在着某些反映生产力发展规律和科学技术组织的共同东西。 所以，对西方的经济管理，必须看到其两重性。“一方面是制造产品的社会劳动过程，另一方面是资本的价值增殖过程。”不能“把从共同的劳动过程的性质产生的管理职能，同从这一过程的资本主义性质因而从对抗性质产生的管理职能混为一谈。”同样，作为其经验概括的西方经济管理学说和著作也有两重性。正如列宁在对“泰罗制”进行科学分析时所指出的，一方面，它是为资产阶级服务的，是榨取工人血汗的“科学”制度；另一方面，它又包含一系列*丰富的科学成就。对于西方经济管理著作中反映资本主义生产关系和上层建筑的东西，我们必须予以批判，决不能盲目引进。而对其中反映社会物质生产过程中共伺规律的东西则必须予以研究和借鉴。如果把反映现代化大生产客观规律的科学的经营管理方法也看作是资本主义的东西而予以排斥，那是错误的。方法也看作是资本主义的东西面予以排斥，那是错误的。列宁在十月革命后不久的一次会议上指出，“有入在这个会议上说，不向。资产阶级学习也可以建成社会主义，我认为，这是中非洲居民的心理。我们不能设想，除了以庞大的资本主义文化所获得的一切经验为基础的社会勤义以外。还有别的什么社会’主义。”列宁在讲到作为资本主义企业管理组织形式的托拉斯时指出。“只有那些懂得不向托拉斯的蛆织者学习就不能创造或实行社会主义的人，才配称为共产主义者。因为社会主义并不是一种空想，而是要已经夺得政权的无产阶级先锋队去掌握和采用托拉斯所造成的东西。我们无产阶级政党，如果不去向资本主义的**流专家学习组织托拉斯大生产的本僻，郧末这种馈便无从获得了。由毛泽东也指出：“外圃资产阶级的一切腐败制度和思想作风．我们要坚决抵制和批判，但是，这并不妨碍我们去学习资本主义国家的先进的科学技术和企业管理方法中合乎科学的方面：土业发达国家的企业，用人少，效率高会做生意。这些都应当有原则地好好学过来，以利于改进我们的工作。 正是从上述的思想出发；我们峭写了这本书。当然。即使对西方管理中可资我们僧鉴的地方；我们也不能盲目照搬，而必须从我国的国情出发，经过我们的分析和消化。为我所用。更重要的是要以马克思主义为指导，同总结我国社会主义经济瞥理的经验相结合。创建出具有中国特色的社会主义管理学。至于西方管理中的腐判。我们相信广大读者是能够做到这一点的。至于本书中的母一篇“提要”则基本上是对原著主要观点的提要’不再一一加以批判，以免重复雷同。而且，对西方管理思想的分析批判，既不是这本提要性通俗读物的任务，也为篇幅所不容许。 本书共收29篇“提要”。西方的管理学著作真可说是汗牛充栋，即使被誉为“名著”的，也决不限于这29篇“提要”。 所包含的内容。我们之所以选这些西方管理学著作来作提要。主要是想让读者在有限的篇幅内了解西方各主要管理学严的代表性观点，同时对西方管理思想的发展演变’能看出一个大体的轮廓。 西方的管理思想和学说瘫除了旱期的管理思想以外，从其产生的时期来看，大致分为三类。**类是古典管理理论，产生和形成19世纪末、20世纪初，第二类是行为科学理论，产生和形成于本世纪二三十年代，第三类是当代的各种管理理论，产生和形成于第二次世界大战前后，一直到现在。但是，这三类理论只是开始产生的时期有先后，并不是截然分开的三个阶段，后一类理论产生和盛行后，前一类理论井未消亡，有的甚至还在发展。事实上，西方的各种管理理论和学派的产生虽然有先后，但在其产生以后却交叉弄存，苴相影响，继承演挛，形成各种流派。困而出现了当代所胃“管理理论的丛林辩。例如。古典管理理论产生至今巳近百年，但其向仍很大。不但作为其直接继承者的管理科学学派和管理过程学派等正盛极一时。其他许多管理学派也深受其影响。当前不但在发展中国家中，它的许多理论和方法仍能适用，而且在发苎甲家主也有人提出了“回到泰罗去”的口号。表明其生命力依然存在，再严如，行为科学理论发端于本世纪二三十年代产生的人呼关系学说，以后发展成为行为科学．在当代西方的其他各种管理学派形成以后，行为科学理论非但没有消失，而且更加有所发展。组织行为学、人力资源管理等已成为许多国家中管理院校广泛开设的课程，并有大量管理学家从事这方面的研究和实验。而且其理论已渗入权变管理理论、原统管理理论等多种管理理论之中。可见，决不能把这三类理论看成是此起彼止的互个阶段，而必须看到它们是相互渗透影响的。 我们编写的这29篇“提要甲包含了这三类理论的一些主要代表作。当然，也还有一些重要的著作没有纳入‘挂一漏万。在所难免，而且限于篇帽，也不可能包罗一切。但从这些提要中，基本上可以看出各类理论的主要代表观点及西方管理理论的演变过程。下面我们就结合这29篇提要对这三类管理理论作一鸟瞰。……

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