融合(民营企业的制度选择)
融合(民营企业的制度选择)作者:袁友军 著 开 本: 书号ISBN:7801932153 定价:28.0 出版时间:2005-05-01 出版社:中华工商联合出版社 |
融合(民营企业的制度选择) 内容简介
家庭企业与家族制经营是两个不同的概念。家族企业是企业的所有制形式,而家族制经营则是企业的经营形式。作为投资者和所有者,家族企业是永恒的,是可以做大做长的,而作为一种经营形式,家族制经营则要不断地随着内部环境和外部环境的变化而变化。
家庭制经营的典型特征是经营管理过程中的关系主义,即把企业比作一个家族,并按照家的伦理来处理企业内部和外部的关系。与之相反,现代化的企业,则把企业当成一部机器,按照成本利润的观念来建立组织,经营企业。
家族制经营的形成是文化、环境与企业组织自身的客观要求。东亚儒家地区受家本位传统文化影响的企业的家庭制经营更为突出。
家庭制经营的转变,在于代际转换这际。当前民营企业的经营者一般还是**代创始人。在不断的成功面前,他们对自己企业的管理体制和心的还是资金、技术、产品、市场等问题。随着企业规模的扩大、外部环境的变化,家族制经营的弊端开始暴露。此时,企业体制就需要随着经营者的更替而调整。
民营企业家族制经营的演变趋势在于:把中国传统文化的家族观念与现代公司治理结构进行有机的融合,建立现代家族企业制度。在这里,企业主主既是作为一个大家族的企业的家长,又是一个作为经济利润组织的董事长或总经理。
家庭制经营机制的转变,是一个逐步的渐进的过程。
融合(民营企业的制度选择) 目录
序引言
**章 了解民营企业家族制经营的概念与特征
**节 家族制经营的概念
一 冢笔与家族制
二 家族企业与家族制经营
第二节 现代企业经营管理特征
一 钱德勒的8个论点
二 现代企业的经营特征
第三节 家族制经营的特征分析
一 关系主义
二 关系主义
三 对所有权与经营权的控制
案例 家庭企业的非家族制经营——沃尔玛
第二章 发现家族制经营形成的文化基础
**节 西方文化对现代企业经营管理的3大影响
第二节 东方儒家文化与企业的家族制经营
一 家族制的观念
二 家族制的经营
第三节 中日文化的差异与企业的家族制经营
一 家的观念
二 家族伦理
三 企业家族制经营
案例 包玉刚的家族观念与企业的家族制经营
第三章 寻找家族制经营机制形成的现实依据
**节 西方企业理论与企业的家族制经营
一 学者的理论与企业的选择
二 现代工商理论与企业家族制经营
第二节 市场环境与企业的家族制经营
一 经理人市场
二 金融市场
三 信用环境
案例 一个MBA的牢狱之灾
第四章 规律家族制经营演变的一般规律
……
第五章 融合我国民营企业家族制经营演变的趋势
第六章 探求家族制经营演变的路径
跋
参考文献
后记
管理 一般管理学 经营管理
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