一、现金流精算模型
　　二、福利现值精算模型
　　三、实现工具
　第二节　基础数据
　　一、各类人员统计人数
　　二、在职人员年龄结构
　　三、收入结构
　第三节　模型假设
　第四节　测算模型及结果
　　一、测算模型
　　二、测算结果输出表
　　三、测算结果分析
　　四、敏感性分析
　第五节　结论与思考
　　一、平稳衔接
　　二、可持续性
　　三、对补偿缴费的思考
　　四、设置过渡期和统筹账户
后记

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