基于自我决定理论的组织创造力研究与管理 本书特色

本书分为三篇。*篇，组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质，研究起源，理论模式等，为深入研究组织创造力提供知识准备。第二篇，自我决定理论的内容及组织领域相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。第三篇，基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为框架所进行的组织创造力的相关研究，包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造力产生影响的动机、情感等机制，并提出相应的管理策略。

基于自我决定理论的组织创造力研究与管理 内容简介

本书分为三篇。篇，组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质，研究起源，理论模式等，为深入研究组织创造力提供知识准备。第二篇，自我决定理论的内容及组织领域相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。第三篇，基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为框架所进行的组织创造力的相关研究，包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造力产生影响的动机、情感等机制，并提出相应的管理策略。

基于自我决定理论的组织创造力研究与管理 目录

第1 篇 组织创造力研究理论基础

第1 章 创造力概念

第2 章 组织中的创造力研究

第2 篇 自我决定理论的内容及组织领域相关研究

第3 章 自我决定理论框架

3.1 自我决定理论的起源及发展

第4 章 基于自我决定理论的我国企业员工相关问题研究

第3 篇 基于自我决定理论的组织创造力研究

第5 章 影响员工创造性绩效的组织情境

第6 章 创造性组织环境影响的动机机机制

第7 章 创造性组织情境影响的情感机制

第8 章 工作激情对员工创造性绩效的影响

跋

参考文献

文学 纪实文学

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