2014人力资源管理专业知识与实务(中级)讲义、真题、预测全攻略 本书特色

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2014人力资源管理专业知识与实务(中级)讲义、真题、预测全攻略 内容简介

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2014人力资源管理专业知识与实务(中级)讲义、真题、预测全攻略 目录

**章 组织激励
  大纲解读
  考点精讲
  **节 需要、动机与激励
    考点一 需要的概念
    考点二 动机的概念
    考点三 内源性动机和外源性动机
    考点四 激励及其类型
  第二节 激励理论
    考点五 需要层次理论
    考点六 双因素理论
    考点七 erg理论
    考点八 三重需要理论
    考点九 公平理论
    考点十 期望理论
    考点十一 强化理论
  第三节 激励理论在实践中的应用
    考点十二 目标管理
    考点十三 参与管理
    考点十四 绩效薪金制
    同步自测
    同步自测解析
第二章 领导行为
  大纲解读
  考点精讲
  **节 领导理论
    考点一 领导的含义
    考点二 领导理论
  第二节 领导风格与技能
    考点三 领导风格
    考点四 领导技能
    考点五 有关领导风格研究的
    思路和内容
  第三节 领导决策
    考点六 决策过程
    考点七 决策模型
    考点八 决策风格
  同步自测
  同步自测解析
第三章 组织设计与组织文化
第四章 战略性人力资源管理
第五章 人力资源规划
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第十一章 劳动关系
第十二章 劳动力市场
第十三章 人力资本投资理论
第十四章 社会保险法律
第十五章 劳动关系协调
第十六章 劳动争议调解仲裁
第十七章 社会保险
第十八章 法律责任与执法
2013年人力资源管理专业知识与实务（中级）考试真题  

考试 财税外贸保险类考试 经济专业技术资格(经济师)

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