人力资源管理实务-(附1光盘) 本书特色

《人力资源管理实务》是国家人力资源管理实务岗位技能考试指定用书，介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设置与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关系管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理等各大工作模块，并配有练习题、考试大纲和全真模拟试题。

人力资源管理实务-(附1光盘) 内容简介

人力资源实务岗位考试指定用书；岗位培训项目管理中心由人力资源和社会劳动保障部教育中心合作成立；配套资源完善，含法律条文、表单、模型等实用工具和课件、习题、考试大纲、模拟题等内容。

人力资源管理实务-(附1光盘) 目录

前言　　人力资源管理导论
人力资源管理概论
人力资源管理概念
人力资源管理理念
人力资源管理的角色定位
人力资源管理相关理论
马斯洛需求层次理论
亚当斯公平理论
赫茨伯格双因素理论
弗鲁姆期望理论
人力资源管理主要内容
组织设计&规划设置
招聘甄选
员工关系
培训发展
绩效管理
薪酬管理
企业文化管理
企业文化的概念与作用
建立企业文化的关键
企业文化与人力资源开发
员工满意度调查
　　本章练习题
人力资源规划
人力资源规划的概念与作用
人力资源规划的概念
人力资源规划的作用
人力资源规划的步骤与内容
人力资源规划的步骤
人力资源需求预测的方法
人力资源规划的内容
　　本章练习题
组织架构与岗位体系设计
企业组织架构设计
组织形态
组织设计原则
岗位体系概述
岗位的概念与特点
岗位的类型
岗位体系设计流程
岗位体系的作用
岗位的设置与定编
岗位设置的目标与原则
岗位定编的概念与方法
岗位分析与岗位说明书
岗位分析概述
岗位说明书的编制
岗位评估的方法与要素设计
岗位评估的步骤与方法
岗位评估的要素设计
　　本章练习题
能力素质模型
能力素质模型的概念与作用
能力素质的概念
能力素质模型的概念
能力素质模型的作用
能力素质模型的管理应用
综合能力素质的应用
专业能力素质的应用
　　本章练习题
员工招聘与甄选
招聘管理概论
招聘的内涵与作用
招聘的内外部环境分析
招聘计划的制定
招聘需求分析
招聘的时间与成本
招聘计划的撰写
招聘渠道的选择
企业招聘渠道
招聘的渠道选择
招聘实施与甄选
招聘甄选的内容与注意事项
招聘甄选的方法与应用
背景调查的内容与作用
招聘评估与员工录用
招聘评估的含义与作用
招聘评估的内容
员工录用的步骤
　　本章练习题
劳动合同管理
劳动合同的订立原则
合法原则
公平原则
平等自愿原则
协商一致原则
诚信原则
劳动合同的期限
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的变更、终止和解除
劳动合同的变更
劳动合同的终止
劳动合同的解除
经济性裁员
经济性裁员的使用条件
经济性裁员的法定程序
经济性裁员的注意事项
经济补偿金
经济补偿金计算标准
经济补偿金计算基础
代通知金
违法裁员赔偿金
劳动合同管理的风险防范
事实劳动关系的认定
劳动合同签订的风险防范
无固定期限劳动合同的风险防范
劳动合同变更的风险防范
劳动合同解除的风险防范
员工离职的风险防范
劳动关系管理
劳动关系概述
劳动关系的定义
劳动者的权利
劳动者的义务
劳动保护管理
员工劳动保护
特殊员工的劳动保护
劳动争议管理
劳动争议调解
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
非雇佣劳动关系管理
劳务派遣
劳务关系
非全日制用工
保密与竞业限制
保密协议
竞业限制
　　本章练习题
员工培训与开发
培训需求分析
培训需求分析概述
企业业务需求分析
员工培训需求分析
培训设计与开发
企业培训课程体系的构成
企业培训课程体系的分类
培训方式的选择
培训实施管理
培训组织管理
培训实施
培训成本预算管理
培训评估与反馈
培训评估方式
培训评估结果反馈
新型培训方式的应用
企业大学
在线学习
员工职业发展规划
员工职业发展定位
重点人才培养计划
关键岗位后备计划
　　本章练习题
绩效管理
绩效管理概论
绩效管理的概念和意义
传统绩效考核与现代绩效管理的区别

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