企业人力资源管理师考试通过必备(三级) 内容简介

本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型，依据现行的《国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师（三级）第二版》（以下简称《教程》）和《企业人力资源管理师（基础知识）第二版》的知识体系编写。
     全书按《教程》的六大专业模块及基础知识的七个部分组织复习流程和练习题，强化考试的核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生复习情况加以监督指导。全书分为基础**、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮助您进行知识梳理，教您将书读薄；第二部分帮助您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮助您快速复习提高；第三部分给出了人力资源管理师近年考试真题及对应答案，为您提供真实的考试场景，通过认真体验，寻找有待提高的方面；第四部分是精练的人力资源管理七言口诀，便于掌握要点，同时给出了两套模拟试卷及答案，是综合能力的检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
     本书既是企业人力资源管理师职业资格考试的**用书，也是企业人力资源管理从业人员的实用工具书。

企业人力资源管理师考试通过必备(三级) 目录

前言
**部分 基础**
  学习方法与流程
  学习计划书
  **章 人力资源规划
    **节 工作岗位分析与设计
    第二节 企业劳动定员管理
    第三节 人力资源管理制度规划
    第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
  第二章 人员招聘与配置
    **节 员工招聘活动的实施
    第二节 员工招聘活动的评估
    第三节 人力资源的有效配置
    第四节 劳务外派与引进
  第三章 培训与开发

企业人力资源管理师考试通过必备(三级) 作者简介

徐明，经济学博士，副教授，硕士生导师。美国项目管理学会（PMI）认证PMP，美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）认证国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。人力资源专家、管理咨询顾问、国家职业技能鉴定命题专家。 有丰富的企业人力资源管理咨询和实践经验，为数十家企业提供咨询和培训服务。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个政府、企事业单位的人力资源管理咨询项目。曾经服务过的企事业单位有中国石油天然气集团、中国石化集团、国家电网、中国南方电网公司、中国烟草工业总公司、中国葛洲坝集团公司、神华集团、海信集团等

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