21世纪应用心理学系列教材人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材) 本书特色

人才测评是建立在心理学、测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论（第2版）》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评。在修订过程中，作者结合近几年人才测评的实践，完善了人才测评的理论体系，对新开发的、有代表性的人才测评工具和技术进行了详细介绍，并引用了人才测评在企业中的一些*应用成果，内容更丰富，更接地气。
《人才测评概论（第2版）》可以为企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。它不仅适合于人力测评专业人员阅读使用，也可以作为心理学、应用心理学、人力资源管理专业及相关专业的教材。

21世纪应用心理学系列教材人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材) 内容简介

人才测评是建立在心理学、测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论（第2版）》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评。在修订过程中，作者结合近几年人才测评的实践，完善了人才测评的理论体系，对新开发的、有代表性的人才测评工具和技术进行了详细介绍，并引用了人才测评在企业中的一些*应用成果，内容更丰富，更接地气。
《人才测评概论（第2版）》可以为企*单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。它不仅适合于人力测评专业人员阅读使用，也可以作为心理学、应用心理学、人力资源管理专业及相关专业的教材。

21世纪应用心理学系列教材人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材) 目录

**章 总论
**节 人才测评的演变与发展
第二节 人才测评的功能、作用与原则
第三节 人才测评原理

第二章 人才测评基础理论
**节 心理学基础理论
第二节 组织管理基础理论
第三节 测量学基础理论
第四节 概率论与统计学基础

第三章 人才测评标准
**节 人才标准概述
第二节 人才标准的内容
第三节 如何建立人才标准
第四节 六大类社会核心人才标准

第四章 人才测评的工具与方法
**节 人才测评方法概述
第二节 知识测评
第三节 素质测评
第四节 动机测评
第五节 技能测评
第六节 胜任素质测评
第七节 绩效考评
第八节 人才测评的实施流程

第五章 人才测评的应用
**节 人才测评在企业组织中的应用
第二节 人才测评在政府组织中的应用
第三节 人才测评在社会性评价中的应用

第六章 人才测评师的角色与职业要求
**节 人才测评师的角色定位
第二节 人才测评师的职业要求

第七章 人才测评的发展趋势与挑战
**节 人才测评的发展趋势
第二节 中国人才测评发展面临的挑战
第三节 中国人才测评行业的现状和发展趋势

21世纪应用心理学系列教材人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材) 作者简介

　　苏永华，心理学博士，教授，复旦大学管理学院博士后，***领导干部考试与测评中心特聘专家，全国心理技术应用研究会副理事长，北京人力资源服务行业协会副会长，上海市心理学会副会长，上海市人力资源管理专业委员会理事长，上海人才服务行业协会副会长兼人才测评专业组组长。诺姆四达集团公司（Norm Star Group）董事长、总裁，诺姆四达研究院院长。　　苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十余年，为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作二十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人，创办了诺姆四达人力资源测评咨询公司，现已发展成为分支机构遍布全国的集团性企业，是人力资源行业中具影响力的品牌企业之一。在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献，带领了中国人才测评业的发展，是中国人才测评界的领军人物。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会的“创造发明奖”。其论文《现代人才测评理论与方法研究》（博士论文）、《中国人才测评业面临的六大挑战》，以及博士后出站报告《在华跨国公司本土经理人员选拔研究》等成果是中国人才测评业的奠基性文献。在进行理论研究的同时，苏永华博士及其诺姆四达团队还为众多世界500强和中国500强企业提供专业的测评咨询服务，将人才测评理论真正应用于解决实际问题。苏永华博士还经常在各种相关人力资源论坛和专业会议上发表演讲，是集理论与实践于一身的中国人才测评界领军人物。

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