教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列劳动争议处理/唐鑛/教育部经济管理类主干课程教材 作者简介

唐 ?k 中国人民大学劳动人事学院党委书记，副院长，教授、博士生导师；兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统（预防、协商、调解、仲裁、诉讼）。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题30多项。近两年来深度参与国际劳工组织、人力资源和社会保障部的推进集体协商制度项目，主持开发国际劳工组织、全国工商联和中国企业联合会集体协商雇主培训教材。
刘 兰 北京大学法学学士、法学硕士，中国人民大学经济学博士。1998—2012年在北京劳动保障职业学院任教，主讲劳动关系管理实训（北京市精品课程）等课程。曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，独立审理多起劳动争议案件。“劳动关系协调员”职业标准执笔人，主编或参编劳动关系领域教材多部。
嵇月婷 中国人民大学劳动人事学院博士研究生。曾在国有咨询公司担任咨询师，为多家政府机构、国有企业及事业单位提供管理咨询服务。研究领域为人力资源与劳动关系管理、集体协商与集体谈判。参编《劳动关系协调员》《人力资源与劳动关系管理》《集体协商与集体谈判》等教材，在国内外期刊上发表关于中国特色劳动关系的论文多篇。

 2/2   首页 上一页 1 2

教材 研究生/本科/专科教材

在线阅读