劳动关系与劳动法案例分析 本书特色

《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书，涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程，包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用，是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提条件。
书中具体案例以近年来企业管理、劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型。这部分内容引用法律分析案例、运用案例解读法律，进一步说明其所以然；同时既评估劳动法律规范的优势，又思考完善法律规范的对策，通过管理中呈现的问题能够引发读者思考。

劳动关系与劳动法案例分析 内容简介

《劳动法与劳动关系案例分析》是管理类岗位实务操作书，涵盖了劳动关系与人力资源管理的全部流程，包括员工入职与劳动关系建立、员工管理与规章制定、工伤管理、劳务派遣、劳动争议处理等。能够正确理解劳动法条文字面的含义和运用，是管理类人员尤其是人力资源管理人员正确运用劳动法保护广大劳动者的合法权益及降低企业与劳动者之间纠纷的前提条件。书中具体案例以近年来企业管理、劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型。这部分内容引用法律分析案例、运用案例解读法律，进一步说明其所以然；同时既评估劳动法律规范的优势，又思考完善法律规范的对策，通过管理中呈现的问题能够引发读者思考。

劳动关系与劳动法案例分析 目录

上篇 理论篇
**章 劳动法概述
**节 劳动法的产生与发展
第二节 劳动法的概念和调整对象
第三节 劳动法的适用范围
第四节 劳动法基本原则
第二章 劳动法律关系
**节 劳动法律关系概述
第二节 劳动者的基本权利和义务
第三章 就业促进制度
**节 就业与就业促进
第二节 就业促进的权利义务主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第四章 劳动合同制度
**节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的特点
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳务派遣和非全日制用工
第五节 劳动合同的履行和变更
第六节 劳动合同的解除和终止
第五章 集体合同制度
**节 集体协商和集体合同概述
第二节 集体合同的订立及内容
第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第四节 工会
第六章 工作时间与休息休假制度
**节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 延长工作时间
第七章 工资基准与工资集体协商制度
**节 工资基准概述
第二节 *低工资制度
第三节 工资保障制度
第四节 工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度
**节 劳动安全卫生基准概述
第二节 劳动安全基准制度
第三节 劳动卫生基准制度
第四节 特殊劳动保护制度
第九章 社会保险法
**节 社会保险法概述
第二节 养老保险法律制度
第三节 医疗保险法律制度
第四节 工伤保险法律制度
第五节 失业保险法律制度
第六节 生育保险法律制度
第十章 劳动保障监察制度
**节 劳动保障监察制度概述
第二节 劳动保障监察机构
第三节 劳动保障监察的实施
第十一章 劳动法律责任
**节 劳动法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任
第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任
第十二章 劳动争议处理制度
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理的原则
第三节 劳动争议处理机构
第四节 个别劳动争议处理程序
第五节 集体合同争议处理程序

下篇 案例分析篇
一、《劳动法》与《劳动合同法》条款案例
【案例一】某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案
【案例二】未购买社保情形下的工伤补偿——从案例看新《工伤保险条例》
【案例三】冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?
【案例四】用人单位和劳动者在劳动关系建立时无双向选择权?
【案例五】与用人之间是劳动关系还是雇佣关系?
【案例六】员工手册或企业规章制度的制定有必要吗？
【案例七】未签订合同的工资赔偿
【案例八】“双倍薪酬”是否同样适用于总经理及人事经理?
【案例九】与高级管理人员解除劳动合同是否有特殊要求?
【案例十】裁员争议激增——加班费计算和违法赔偿
【案例十一】聘书能否算劳动合同？
【案例十二】规章制度和劳动合同
【案例十三】绩效考评的标准
【案例十四】违规分包不改变事实劳动关系
【案例十五】员工提前解除劳动合同和违约金
【案例十六】没签劳动合同也无法逃避补偿金
【案例十七】没有续签合同，单位可以随便“炒鱿鱼”吗？
【案例十八】工资清单引发的劳动争议

 1/3    1 2 3 下一页 尾页

教材 研究生/本科/专科教材 工学

在线阅读