【案例十九】未签劳动合同能否要求工伤保险？
【案例二十】异地劳动争议的处理
【案例二十一】劳动合同期限和服务期
【案例二十二】合同正常到期终止企业是否需要支付经济补偿？
【案例二十三】隐瞒劣迹求职依法可以解聘
【案例二十四】员工辞职，企业能否“拖”着不办？
【案例二十五】协商解除劳动合同，在何种情况下可以要求经济补偿？
【案例二十六】未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费？
【案例二十七】职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？
【案例二十八】试用期内能享受医保待遇吗？
【案例二十九】劳动关系解除后，用人单位可以扣档案吗？
【案例三十】双重劳动关系职工发生工伤怎么办？
【案例三十一】绩效工资年底发放合法吗？
【案例三十二】合同未办终止手续，劳动关系是否终止？
【案例三十三】计件工作如何计算加班工资？
【案例三十四】培训协议中的保证金是否有效？
【案例三十五】医疗期满能否解除合同？
【案例三十六】未经单位批准的加班是否支付加班工资？
【案例三十七】如何处理怀孕期员工？
【案例三十八】离职员工归来，是否可以约定试用期？
【案例三十九】外派员工，经济补偿金如何计算？
【案例四十】用人单位如何有效处理员工违纪？
【案例四十一】不按时缴费，将被征收滞纳金
【案例四十二】员工不满降薪拒绝到岗，被辞退获赔
【案例四十三】员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金？
【案例四十四】不能以补休代替法定休假日加班工资
【案例四十五】辞职了，调休单不能过期作废
【案例四十六】不应用无偿加班违规的方式惩罚员工
【案例四十七】辞职提前通知可用年休假冲抵吗？
【案例四十八】放弃授乳时间要补发加班工资吗？
【案例四十九】辞职也能获得经济补偿金
【案例五十】附加条件的工资欠条是否有效？
【案例五十一】工伤认定中的工作场所如何把握？
【案例五十二】服务期未满跳槽回家，违反协议支付违约金
【案例五十三】遭遇工伤，用人单位不申请工伤认定，医疗费无法报销怎么办？
【案例五十四】事假单交出后就可以不去单位上班了吗？
【案例五十五】公司因搬迁外地解除合同的经济补偿
【案例五十六】工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系？
【案例五十七】工作间歇时受伤是否应给予工伤赔偿？
【案例五十八】试用期内辞退员工的限制
【案例五十九】是补休还是支付加班费？
【案例六十】是否发年终奖公司可自主决定
【案例六十一】提前上班途中受伤是否算工伤？
【案例六十二】为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责？
【案例六十三】违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗？
【案例六十四】无证驾驶受伤能否认定为工伤？
【案例六十五】享受社保还能领经济补偿金吗？
【案例六十六】懈怠工作被“炒鱿鱼”索要天价赔偿被驳回
【案例六十七】以上班网聊为由辞退员工，公司被判支付补偿金
【案例六十八】职工被证明患病是假，企业可以扣回已发出的病假工资
【案例六十九】职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法
【案例七十】周六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左
【案例七十一】职工拒加班不能作为辞退理由
【案例七十二】职工因病住院，企业不按*低工资标准支付其病假工资是可以的
【案例七十三】用人单位可否向第三人行使工伤赔付追偿权？
【案例七十四】合同终止后发现早已怀孕怎么办？
【案例七十五】工作未满一年应该拿年终奖吗？
【案例七十六】加班费这样约定有效吗？
【案例七十七】公司是否可以任意调整员工的工资？
【案例七十八】仅凭单方持有的载有违约金内容离职单索要违约金被驳
【案例七十九】“过劳死”引发纠纷
【案例八十】冒用身份应聘上岗，左眼受伤构成工伤
【案例八十一】企业有加班加点决定权吗？
【案例八十二】企业自身无权决定或变更工时制度
【案例八十三】上班睡觉被罚1000元，合理吗？
【案例八十四】自愿加班可得加班工资吗？
【案例八十五】事实劳动关系
【案例八十六】社会保险费不得打入工资中
【案例八十七】深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种“具争议性”典型案例
【案例八十八】实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
【案例八十九】就业歧视
【案例九十】违约与违约金
【案例九十一】劳动合同的终止与解除
【案例九十二】高级管理人员高额奖金的性质
【案例九十三】职业病与劳动合同解除
【案例九十四】侵权损害赔偿与工伤之间的关系
【案例九十五】劳务派遣
【案例九十六】劳动者学历造假被辞退，单位是否需要支付经济补偿？
【案例九十七】劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的？
【案例九十八】企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付？
【案例九十九】劳动合同法维权：被迫离职也可得到经济补偿金
二、劳动争议处理案例分析
【案例一】不属管辖，仲裁无效
【案例二】企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？
【案例三】按工伤还是人损标准计赔发生争议？
【案例四】公司强制放假，工人告上法庭
【案例五】“一仆多主”引发工伤纠纷,劳动赔偿被驳却获雇工赔偿
【案例六】女工下班被撞伤公司拒赔，诉讼时应如何确定？
【案例七】“离职原因”为空白，公司因举证不足被判败诉
【案例八】员工主动辞职后向单位索要补偿金，一审被驳
【案例九】仲裁时效的认定
【案例十】劳动争议纠纷案
【案例十一】邓某某与重庆某电气集团有限公司劳动争议案
【案例十二】何某某与重庆市某街道办事处的人事争议案
【案例十三】劳动争议案
【案例十四】劳动合同纠纷案
【案例十五】劳动关系纠纷案

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