第10章 评价中心技术与其他测评方法
引例 管理培训生的招聘
第1节 评价中心
第2节 角色扮演
第3节 案例分析
第4节 管理游戏
第5节 其他测评方法
附录 评价中心在美国电话电报公司的实施

第11章 传记式资料测量
引例 用户画像
第1节 给应聘者画像?D?D?D传记式资料测量
第2节 如何开发传记式资料测量工具
第3节 传记式资料测量的实践与应用
附录 传记式资料测量案例

第3篇 应用与未来趋势篇

第12章 多水平人事选拔
引例 组织中的“空降兵”
第1节 什么是多水平人事选拔
第2节 多水平人事选拔的实施
第3节 多水平人事选拔的实践

第13章 人员素质测评结果的呈现与应用
引例 某公司拟聘员工人员素质测评的个人报告
第1节 人员素质测评的结果分析
第2节 测评报告的撰写
第3节 测评结果的应用

第14章 人员素质测评面临的机会与挑战
引例 聊天机器人担任首轮面试官
第1节 新兴技术背景下的人员素质测评
第2节 心理测量中的伦理与社会问题
附录 《心理测验管理条例》与《心理测验工作者职业道德规范》

中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材人员素质测评/徐世勇/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材 作者简介

主编简介
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，宾夕法尼亚州立大学访问学者，美国管理学会会员，美国工业与组织心理学会会员，中国工业心理学会会员。主讲课程包括管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。在《心理学报》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等杂志发表学术论文20多篇，出版学术著作和教材9部，主持国家自然科学基金面上项目1项，为中国人民银行、中粮集团、北京市委组织部等30多家组织和单位进行过培训或项目咨询。

李英武，中国人民大学心理学系应用心理学副教授、硕士生导师，北京师范大学心理学院应用心理学博士，清华大学中国公共领导力研究中心管理学出站博士后。主要从事组织管理心理学、人力资源管理、大规模考试中的主观偏差、多水平人事选拔理论、职业心理健康等方面的研究。先后参与或主持多项省部级课题，在《心理科学》《心理科学进展》《中国人力资源开发》《领导科学》以及Organization Research Review等杂志发表学术论文多篇，主持中国工商银行、中国人寿集团、国投集团的处级干部竞聘上岗、社会选拔招聘测评体系构建等项目。

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