高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 本书特色

《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及国际劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。
《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及国际劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。
《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。

高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 内容简介

    《外国劳动法学》既是一部外国劳动法的教材，又兼具学术著作的性质，主要由大陆法系的法国、德国、日本和英美法系的英国、美国等经济发达国家的劳动法，以及靠前劳动法加以构成，每一部分主要以个别劳动关系法、集体劳动关系法以及劳动争议处理法为基本框架。鉴于美国劳动法的特殊性，增加了反歧视法的部分。    《外国劳动法学》不仅简明系统地介绍了上述五个国家以及靠前劳动立法，还吸收了国外研究成果和立法规定，介绍了当前本学科发展的理论和现实问题，并注重判例的研究，体现了系统性、知识性、创新性、前沿性。    《外国劳动法学》可作为本科生、研究生教学之用，也可作为学者和实务工作者的研究参考用书。

高等学校法学系列教材外国劳动法学/田思路 目录

目 录
导 论
**编 法国劳动法
**章 总论
**节 历史回顾
第二节 劳动法适用主体
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的成立和内容
第二节 劳动报酬
第三节 劳动关系的变更
第四节 劳动关系的解除
第五节 雇主的法律责任
第三章 集体劳动法
**节 职工代表制度
第二节 集体谈判
第三节 集体行动
第四章 劳动争议处理法
**节 法国的法院设置
第二节 法国的劳动行政机构
第三节 个别劳动争议的解决
第四节 集体劳动争议的解决
结 语
扩展阅读文献
第二编 德国劳动法
**章 德国劳动法的定位、调整对象、调整方法
**节 德国劳动法的历史发展与定位
第二节 劳动关系及其界定
第三节 调整劳动关系的多元机制
第二章 个别劳动法
**节 劳动关系的建立
第二节 劳动关系的内容
第三节 劳动关系的给付障碍
第四节 劳动关系的终止
第五节 特殊劳动关系
第六节 劳动保护法
第三章 集体劳动法
**节 劳动结社自由及其协会
第二节 团体协议法
第三节 劳动斗争与调解法
第四节 工厂层面的劳动者参与决定制度
第五节 企业层面的劳动者参与决定制度
第四章 劳动争议处理法
**节 德国劳动争议处理法的框架
第二节 劳动法院程序
结 语
扩展阅读文献
第三编 日本劳动法
**章 概论
**节 劳动法的产生
第二节 劳动法的适用主体
第三节 劳动法的法律规范与自主规范
第二章 个别劳动法
**节 雇佣平等
第二节 劳动者的人权
第三节 劳动关系的成立
第四节 工资
第五节 劳动时间
第六节 休息与休假
第七节 非正规劳动者的劳动合同
第八节 惩戒
第九节 人事变动
第十节 劳动条件的变更
第十一节 劳动合同的终止
第三章 集体劳动法
**节 团结权
第二节 团体交涉权
第三节 团体行动权
第四节 不当劳动行为救济制度
第四章 劳动争议处理法
**节 劳动争议的概念与分类
第二节 行政途径解决劳动争议
第三节 司法途径解决劳动争议
结 语
扩展阅读文献
第四编 英国劳动法
前 言
**章 英国劳动法的产生与发展
**节 普通法对集体谈判态度的转化
第二节 集体劳动法与个别劳动法的互动
第三节 国家对劳动力市场的干预与管理
第二章 个别劳动法
**节 个别劳动法的历史
第二节 劳动合同
第三节 信息保护
第四节 工资
第五节 工时与休假
第六节 劳动健康与安全
第七节 解雇保护
第八节 转让安置与经济性裁员
第九节 消除就业歧视
第十节 特殊劳动关系的调整
第三章 集体劳动法
**节 历史
第二节 结社
第三节 产业行动豁免
第四节 集体争议解决
第四章 劳动争议解决机构

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