12.1 员工职业生涯管理 230
12.1.1 自我认知与周边认知 230
12.1.2 职业锚与自我评价 233
12.1.3 职业发展通道的模式 234
12.1.4 职业生涯规划的调适 235
12.1.5 员工职业生涯周期管理 236
12.2 组织职业生涯管理 238
12.2.1 组织职业生涯管理的意义 238
12.2.2 组织职业生涯分阶段管理 239
12.2.3 组织职业生涯管理的流程 242
12.2.4 组织职业生涯管理的方法 244
自测题 247
第4篇 实训篇 249
第13章 培训与开发关键技能实训 250
13.1 实训教学软件概述 251
13.1.1 实训教学软件设计思路 251
13.1.2 实训教学软件特点 251
13.1.3 实训教学软件运营环境 252
13.2 实训教学软件交互设计 252
13.2.1 扁平化设计 253
13.2.2 信息化教学 253
13.2.3 多样化操作 255
13.2.4 实时提示引导 257
13.3 实验概述 258
13.3.1 实验目的 258
13.3.2 实验要求 259
13.3.3 课时安排 259
13.4 实验过程 260
13.4.1 实验前期准备 260
13.4.2 培训需求分析实训过程指导 266
13.4.3 培训项目设计与实施实训过程指导 277
13.4.4 培训效果评估实训过程指导 287
13.5 结果反馈 294
13.5.1 实验报告下载方式 294
13.5.2 实验报告解读 297
13.5.3 培训需求分析实训反馈 302
13.5.4 培训项目设计与实施实训反馈 303
13.5.5 培训效果评估实训反馈 304
参考文献 305

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