互动　131

第三节　企业文化与企业人力资源管理的

融合与创新　139

一、企业文化与企业人力资源管理的

融合　139

二、企业文化与企业人力资源管理在融合

中创新　142

本章小结　150

练习题　150

第六章　企业文化与企业家　153

**节　企业家的内涵　155

一、企业家素质　156

二、企业家精神　163

三、企业家的共性特质　165

第二节　企业家对企业精神形成的作用　167

一、企业家是企业精神的塑造者　167

二、企业家是企业精神的推行者　167

三、企业家是企业精神的垂范者　168

第三节　企业家与企业文化的内在统一　168

一、企业文化是企业家的人格化　169

二、企业家是企业文化的缔造者　171

三、企业文化对企业家的孕化作用　176

四、在企业发展的不同阶段，企业家作用

与企业文化的差异性　177

本章小结　182

练习题　182

第七章　企业文化与企业图腾　185

**节　企业图腾的渊源　186

一、图腾　186

二、图腾文化　187

三、企业图腾的文化根源　187

四、企业图腾的文化个性　189

五、四种典型的图腾企业文化　192

第二节　企业文化图腾化的利弊分析　198

一、企业文化图腾化的好处　198

二、企业文化图腾化的风险　199

第三节　企业图腾文化的塑造　201

一、企业图腾的遴选和更替是塑造企业

图腾文化的重要前提　202

二、企业家的率先垂范和倡导是塑造企业

图腾文化的根本保证　205

三、不断完善和创新是塑造企业图腾文化

的本质要求　206

本章小结　209

练习题　210

第八章　企业文化与品牌文化　213

**节　品牌的内涵　214

一、品牌的定义　214

二、品牌与文化的关系　216

第二节　品牌文化的内涵　218

一、品牌文化的定义　218

二、品牌文化的特性　219

三、品牌文化的结构　223

四、品牌文化的构建　228

第三节　企业文化与品牌文化的关系　231

一、企业文化与品牌文化的区别　231

二、企业文化与品牌文化的联系　233

第四节　用企业文化塑造品牌与品牌

文化　235

一、企业文化在品牌形象塑造中的

作用　235

二、优秀的企业文化有助于构建独具

特色的品牌文化　239

本章小结　245

练习题　245

第九章　企业文化与企业创新　248

**节　企业创新的内涵　250

一、企业创新的定义　250

二、企业创新的特点　251

三、企业创新的内容　253

四、制度创新、技术创新和管理创新的

相互关系　256

第二节　企业文化对企业创新的影响　259

一、企业文化对企业创新的作用机制　259

二、企业文化对企业创新过程的影响　265

第三节　企业文化创新是企业创新的动力

之源　268

一、企业文化创新的精神内核　268

二、企业文化创新是企业文化的本质

诉求　272

三、企业文化创新可提升企业创新

能力　274

本章小结　278

练习题　278

第十章　企业文化与跨国并购　281

**节　跨国并购　282

一、跨国并购的含义和类型　283

二、跨国并购的优势　284

三、跨国并购的特征　284

第二节　跨国并购中的文化差异　286

一、跨文化维度理论　287

二、中国企业跨国并购中的文化差异　289

第三节　跨国并购中的文化冲突　291

一、文化冲突的概念　291

二、文化冲突的演变过程　291

三、跨文化冲突产生的原因　292

四、跨文化冲突的表现形式　296

五、跨文化冲突的特征　297

六、跨文化冲突对跨国并购的不利

影响　297

第四节　跨国并购中的文化整合　298

一、跨文化整合的含义　299

二、跨文化整合的主要内容　299

三、跨文化整合模式理论　300

四、跨国并购中企业文化整合的主要

模式　303

五、中国企业跨国并购中文化整合的操作

建议　305

本章小结　310

练习题　310

参考文献　313

企业文化 作者简介

以企业文化系统内部各要素之间的关系及其内在作用机制为主线 提供课件、习题答案、教学计划和电子教案 提供40个视频案例辅助教学

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